谈八项安全管理制度的实行.pdfVIP

增刊 铁 法 科 技 2013年12月 谈八项安全管理制度的实行 大隆矿 徐善武 杨景龙 王红峰 摘 要 抓好矿井安全生产，必须制定一系列严密、合理、切实可行的安全管理制度，通过公平、公正的 考核，承诺兑现，奖优罚劣，从而激励干部职工 自觉做好本职工作，促进安全生产。 关键词 安全管理制度 考核兑现 当前，煤矿职工队伍与其他行业相比，普通存 1 安全奖惩制度 在人员素质偏低、文化水平参差不齐现象，尤其个别 职工安全意识不高、自我约束能力不强、主观能动性 1．1 奖励 差、遵章守纪的自觉性差，造成生产过程中 “三违” 对在 日常生产中发现重大隐患或险情及时处理 行为、带着隐患作业现象屡禁不止，这也是事故连续 和汇报及大胆制止 “三违”行为的给予奖励。如 不断的根本原因。针对这种情况，为了做好矿井安 2012年 8月 16日，安检员王彦富发现南一七层材 全生产工作，除了加强对职工的安全培训和安全教 料道煤帮有煤炭 自然发火倾向，及时汇报，给予奖励 育外，必须采取强制措施 ，严格执行，做到奖罚分明， 3000元，并对积极组织处理的6人每人奖励 2000 以此约束人的不安全行为和最大限度的减少物的不 元，对参予组织处理的10人每人奖励 1000元，对协 安全状态。 助处理的12人每人奖励 500元。2013年 1月29 大隆矿的主要领导和班子成员深深的认识到了 日，综掘一队副队长左立峰发现东三采区四号皮带 这一点，结合矿井实际，于2011年对各项安全管理 机头主动滚筒磨皮带，避免了一次火灾事故 ，给予奖 制度进行了全面的补充和修改，通过同类合并、删繁 励20000元 。另外，对抓到特别严重 “三违 ”的人 就简，本着便于操作和务实的原则，最后确定了安全 员，也分别视具体情况给予 1000至2000元的奖励， 奖惩 、隐患付费、安全积分等八项安全管理制度，长 今年 1至9月份，先后有 16人次得到了奖励。 期坚持，除对有关内容做适当补充修改外，不做大的 1．2 处罚 改动，使全矿干部职工能够接受和掌握。实践证明， 1．2．1 对事故责任者的处罚 通过近3年的运行，效果 良好，能够激励干部职工 自 严格按照 “四不放过”的原则组织追查各类事 觉、主动地抓好安全工作，有利地促进了矿井安全生 故，严肃处理事故责任者。今年 1至9月份，井上下 产形势稳定 、健康发展。下面将有关八项安全管理 先后发生3起人身伤害事故和2起人为中断生产事 制度的主要内容与考核兑现情况做以介绍，与兄弟 故，对有关责任人员共计罚款 105000元。如皮带队 矿井取长补短，共同提高。 “6．19”王树才碰伤右脚事故，给予直接责任者尹立 ． 308 ． 增刊 铁 法 科 技 2013年12月 辉罚款 1000元，给予班长彭文辉免去班长职务、罚 皮带队 “6．19”王树才碰伤右脚事故，正职少得 款 1000元，给予跟班技术员单宝贵撤职、罚款3000 2000元，副职少得 1600元 ，事故班组工人每人少得 元，给予技术主管马超罚款 1000元，给予队长张立 100元。 忱免职、罚款 5000元，给予党支部书记张志成罚款 4 隐患付费制度 5000元 。 1．2．2 对严重 “三违”人员的处罚