新员工(企业文化与正确的职业观2011).pptVIP

邵杉-航星机械（集团）有限公司人力资源总监 文学硕士及管理学硕士 交通大学安泰管理学院Core MBA毕业 高级经济师 三年大学教师、十年外企生涯 工作准则：not only work hard, but also work smart ? 晨兴集团进行慈善捐赠 企业文化 真实的结果 老板重赏这名员工，并立为明星员工，大做 广告，企业的业务量也因此大涨。 原因是这个公司对外的口号是“成就所托” . 企业文化的定义 企业文化是所有成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同远景、使命、思维方式和行为方式。它代表了组织中不成文的、可感知的部分。 企业文化的三个层面 为什么需要企业文化？ 作为组织： 首先必须目标一致 没有共同的价值观，就无法作出决策 没有共同的价值观，就无法在决策上达成一致 公司文化是： 凝聚整个组织实现共同目标的一套准则和价值观 在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告之如何去做，他们自己便知道该怎样做 企业文化 制度化 行为化 习惯化 全员化 和谐的文化 支持别人,接纳别人 ＋１０　　　　　 ０　　　　　　 －１０ 　　　　　　　　　　 美言一句暖三冬 2012年航星-企业文化月历 职业竞争力 “一名优秀的员工应该具备哪些胜任素质