2017-2地质学系教学科研人员年薪制试行办法 - 西北大学地质学系.pdfVIP

西北大学地质学系 系发﹝2017﹞2号 为建设世界一流学科，吸引和稳定优秀教学科研人员，突出业绩 导向，引导教学科研人员提升创新能力，产出高水平教学科研成果， 做出实质性贡献，根据地质学系实际情况，制定本试行办法。 第一条 基本原则与适用范围 地质学系教学科研人员（含实行 A类人事代理的博士后出站人员 和海外高水平大学博士毕业生，下同）薪酬计算发放实行按常规标准 计算发放和按年薪制标准发放等并行的多轨制。教学科研人员可自愿 申请选择按年薪制标准发放薪酬。年薪制的年薪包括学校和地质学系 常规发放的各类工资、津贴补贴、课时费、奖金等，含税及社保个人 承担部分（社保部分按学校常规标准计算缴纳），不包括国家、陕西 省和学校额外发放的各类人才津贴补贴等。如实行年薪制的教学科研 人员在达到任务要求的前提下，获得的年薪薪酬未超过按常规标准计 算发放薪酬的规定数额（2017 年规定数额为 5万元/年），则由地质 学系补足差额部分。系党政联席会可视情况研究决定对实行年薪制的 教学科研人员在发放年薪的基础上再依据相关办法或决定发放特别 奖励或奖金。按年薪制标准发放薪酬的教学科研人员实行聘期考核， 聘期三年，适用本试行办法。 第二条 年薪档次 年薪档次具体见附件。各档次年薪标准可由系党政联席会根据情 况适时调整。 对于引进或地质学系学科建设等工作急需人才，可根据实际情况 实行“一人一议”确定单独的年薪档次、年薪标准和任务要求。 对实行年薪制的教学科研人员在聘期内的第二年年末进行阶段 考核。如聘期内达不到任务要求，实行年薪制者第三年年薪只发放按 常规标准计算的校发薪酬的按月发放部分，且暂停随后三年申请年薪 制的资格。 第三条 申请条件 申请条件具体见附件。各档次申请条件可由系党政联席会根据情 况适时调整。受聘中级、副高级和正高级专业技术职务，及按本系办 法认定相应等级职称资格的教学科研人员，只能申请对应职称等级的 年薪档次。申请时原则上须达到附件规定的基本任务要求并具备附件 规定的申请条件。除首次申请者外，申请条件中的论文要求均指申请 前三年内的情况。 第四条 任务要求 任务要求具体见附件。各档次任务要求可由系党政联席会根据情 况适时调整。除教学档和讲师档外的其它各档次，如分档任务中的科 研项目达到要求，且能在聘期内发表2 篇核心期刊以上论文者，可视 同达到任务要求，但须由本人承担的科研项目经费支付 50%的年薪。 除教学档外的其它各档次，如分档任务中的发表论文达到相应要求的 1.5 倍，则其教学任务要求可不作为硬性要求。分档任务中科研项目 起止时间以项目合同时间为准。如科研项目起止时间横跨两个聘期， 则除教授A 档和教授 B 档外的其它各档次，同一科研项目不得重复使 用作为聘期科研项目任务要求，仅能算作一个聘期任务要求。如同一 篇论文的第一作者与通讯作者非同一人，则此论文仅能作为第一作者 或通讯作者一人的聘期任务要求使用，不能重复使用。聘期内职称发 生变化者，仍按原聘期要求执行至聘期结束。 第五条 确定程序 1．每年3 月的第二周结束前，符合申请条件的教学科研人员自 愿提出相应档次年薪制申请，并将相关成果及证明材料提交至系办公 室； 2．系办公室组织相关人员负责审查提交的材料； 3．系办公室将申请及审查通过的材料和任务要求一并在系内张 贴公示一周，对有异议的材料在公示期结束后一周内完成复审； 4．系党政联席会研究确定实行年薪制人员。 第六条 本办法自 2017 年 3 月 1 日起实行，由地质学系党政联 席会负责解释。 附件：《地质学系教学科研人员年薪制的年薪档次、申请条件与 任务要求》 地质学系 2017年 2月 28日