高一政治必修一：按劳分配.pptVIP

以按劳分配为主体 多种分配方式并存 我国现阶段的分配制度 生产资料所有制形式 公有制为主体 决 定 多种所有制经济共同发展 分配方式 决定 按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产 分配 决 定 决定 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得少劳少得 适用范围 分配标准 分配内容 分配方式 （一） 按劳分配为主体: 1、内涵： 重要地位：个人消费品分配的基本原则、占主体地位 含义： 注意：公有制经济中的福利性分配、保障性分配(社会救济、社会保险）属于非按劳分配，没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因此不可以说“不劳不得”。 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳 分配 前提条件 物质基础 直接原因 体力与脑力的差别；是谋生手段 生产力水平低且不平衡 劳动者是国家的主人 2、实行按劳分配的必然性 总之是由我国现实的经济条件决定的。 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现.海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积