尤溪一中绩效考核方案..docVIP

尤溪一中奖励性绩效工资分配方案 （2013-2014学年） 依据尤溪县教育局尤教办[2009]46号[2010]34号[2010]39号文件说明，中小学教师绩效工资包含两部分内容：基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。其中基础性绩效工资由生活补贴、教师职务聘任岗位津贴和农村工作补贴三部分组成，已随工资逐月发放。中小学奖励性绩效工资每学期发放一次。 一、发放对象 以实际在编在岗人数发放。学校派出的支教、教育系统内借调及交流学习的教职工，其奖励性绩效工资所支教（任职）的学校发放；经教育局批准抽调协助县内教育系统外工作的教职工，其奖励性绩效工资由抽调单位负责发放；县外借调的教职工，不参与奖励性绩效工资分配。校长（含支部书记）的奖励性绩效工资由县教育局发放。 二、分配办法 1．奖励性绩效工资中，月人均200元作为每月基础绩效考核直接分配给全体教师，其余部分作为量化考核奖励性绩效工资发放。 2．经县教育局批准的请病休和离岗待退教职工，县教育局统一规定发放奖励性绩效工资每月共210元。 3．全校学期量化考核奖励性绩效工资总额=财政下拔总奖励性绩效工资-（200元×全体教职工数）-（离岗待退人数×210元） 4．量化考核奖励性绩效工资分配由管理岗位津贴（占20%）、工作量津贴（占50%）、业绩奖励性津贴（占30%）三部分构成。 三、量化考核 ㈠工作量津贴：占50% 1．考核对象：除校长（包含支部书记）外的全体教职员。 2．工作量津贴计算办法 教职员个人半年工作量津贴=全校工作量津贴总额÷全校教职员半年工作量量化考核总分×教职员个人半年工作量量化考核总分 教师个人半年工作量考核总分=每月工作量考核分+教学成绩量化分(24分)+评教评学量化分(14分) 职员个人半年工作量考核总分=每月工作量考核分+群众测评分(38分)。 3．工作量量化考核细则 教师工作量量化总分=每月工作量量化考核分之和+教学成绩量化分+评教评学量化分 ⑴每月工作量量化考核分 每月工作量量化考核分=基本工作量分+超工作量分-扣分，基本工作量分=课时分+教案分+其他工作量分。每课时计1分，每个教案计1分，高中校值日和高一高二年段值日每天计10分，初中校值日和年段值日每天计8分,中早读每天计1分,高中英语听读课每天计1分。 ⑵满工作量标准 教师任高中高考科目8-12课时，任初中中考科目10-14课时，任非高考、中考科目12--16课时。行政干部任副校长、副书记2-4课时(以教师满工作量计算课时分)，任正主任4-6课时(以教师满工作量计算课时分)，任副主任6-10课时(以教师满工作量计算课时分)。 ⑶超工作量计分办法 ①按超工作量的最高标准，超1—2节课者每节课按2分计算，超过3节课及以上者，每节课按3分计算。 ②行政干部以教师超工作量为参照，同样分为2分与3分两个档次。 ③满工作量后的代课：每课时2分；长期（两周以上）代课每课时3分。 ④不满工作量后的代课：每课时1分。 ⑤学校根据工作需要，安排教师临时加班，经折算成天数后，每天计10分。 ⑥处室正主任及以上行政人员，每月工作量总分不低于职员月基本工作量分。 ⑦满工作量老师参加高中五科（数学、物理、化学、生物、信息技术）奥赛辅导，根据学生竞赛成果奖励一定的绩效工作量分给整个学科，由学科分配所有辅导老师绩效工作量分，记在出示获奖证书当月。学生获省一等奖，每人次奖100分；学生获省二等奖，每人次奖60分；学生获省三等奖，每人次奖40分。 ⑧满工作量的老师参加高考体育辅导，以实际课时计绩效工作量分（以教案为准）。 ⑷扣分说明 ①法定假、病假、公假（职员县内公假除外）期间：教师不计课时分，以上假≥5天教师不计请假期间教案分；职员每天不得岗位分2分。当月病、事假累计达到或超过十五天的，当月考核总分计为零分。 ②事假除了当天不计分外，每天再另扣6分； ③严重违纪者（如旷班半天，旷课一节，例会一次，工作严重失职等），除了当天不计分外，每次再扣30分； ④一般违纪者（如上课、开大会或升旗仪式等学校规定的活动迟到、早退，工作不服从安排，工作失职等），除了当天不计分外，每次再扣15分； ⑤严重违反国家和上级部门有关规定者不计个人整月积分。 ⑥无故旷工3天及以上的，半年绩效考核总分计为零分，半年绩效工资停发。 ⑸教学成绩量化分（24分）：每学期最后一个月计一次该学科县市期统考成绩分，得分办法同年度考核中的“统一命题”。具体如下： 高三以省质检成绩、初三以中考、其余年段以期末统考进行考核；成绩以一中籍人数进行计算；有跨文理科、跨年段的科任，其教学成绩分别按名次计分，取两种名次得分的平均分；科任教师平均分（100分制）与最高者相比，数理化生四科相差5分、语英政地史五科相差4分的科任扣1分；特招班2人任教的科任，以四人任教的前二名计分，1人任教的科