典型面试真题讲解.pptVIP

典型例题解析 欧阳长春 TelQQ:516278761 目前某些县提拔了一批副局长，大多都是８０后公务员，有些人支持，有些人反对，你怎么看？（综合分析） 【帽子】提拔80后公务员担任干部是我国推进干部队伍年轻化、知识化、革命化进程的重要举措，也是我国人事制度的创新之举，对此我是这样看待的。 【篮子】 第一、干部队伍年轻化是人才制度改革的方向。伴随着我国人事制度改革的不断推进，干部年轻化进程不断加快，提拔80后公务员当干部这项措施对于提升干部文化素质、活跃干部队伍思想等具有重要作用。 第二、干部队伍年轻化有助于优化公务员干部队伍结构。年轻干部往往都接受过高等教育，具有较高的文化素质水平和理论水平，他们的加入给公务员队伍注入新的血液；同时有助于他们在实践中不断提高学习水平和实践操作能力，从而顺利实现新老干部的过渡；提拔年轻干部也有助于激励年轻人发愤图强，积极进取，让他们在社会主义建设的大舞台上为国家建设做出更多贡献。 第三、干部队伍年轻化应建立一套科学、合理、公平的人才选拔机制。在选拔任用干部的过程中，不能过多的以年龄作为选拔任用标准，应坚持党中央“德才兼备、以德为先”的公务员选拔任用标准和较为完善、正规、科学的公务员选拔任用程序。因此，要使得我们实现干部队伍年轻化的目标顺利实现，又经得起群众的质疑，需要我们做到以下几点：一是选拔任用干部的标准、程序要符合《公务员法》和《公务员选拔任用条例》等法律法规的要求；二是不能急功近利地推进干部队伍年轻化进程，而是要实现速度和效率兼顾；三是地方政府的行为要切实做到公开、公正、透明，勇于接受相关部门和群众的监督，真正让权力在阳光下运行。 【鞋子】总之，推进人事制度改革是一项长期的系统工程，需要政府和群众的共同努力，对年轻人既要有一颗包容的心，又要对他们严格要求，同时对政府的行为也要切实担负起监督的责任。而政府则要本着对人民负责的态度，积极、有效地推进人事改革，使其真正成为不断发展的社会主义政治经济的助推器。 工业园一家企业的环保配套措施未落实，你作为负责人，进园区检查却遭到管委会的阻挠，同时也有领导打电话向你求情，你怎么做？ 【参考答案】（应急、人际） 遇到这种情况，我要详细了解出现这种意外情况的原因，但是无论什么情况，我都要坚持工作第一的原则，一定要把组织交给我的任务完成好。 第一，工业园管委会不配合我的检查工作，可能是对我的身份有误解，我要及时表明自己的身份，表示正在执行公务，希望对方能够配合；也可能是他们没有正确认识到在工业园落实环保配套措施的重要意义，对这项工作不理解，我会跟他们说明我们要贯彻中央实现绿色ＧＤＰ的精神以及各种环保法律法规，以取得他们的配合。 第二，领导打电话过来，可能是担心企业耗费精力做环保会影响到企业发展，进而影响到整个工业园发展，影响工人的利益等（心里表述）。我会向领导解释说明这项工作既不会影响企业的生产，而且对工业园的长远发展具有巨大的战略意义，相信领导比我更加明白环保对工业园的价值，并一定会大力支持我的工作（情境设置）。 第三，我相信，通过以上方式我一定能够成功得到管委会和领导的认同与支持，认真仔细完成检查环保配套措施的工作。如果工业园的环保配套措施落实不够到位，我一定要严格依据规章制度进行督促并且帮助工业园改善环保配套措施。同时，在以后处理类似的工作时，我一定要预先与领导及相关部门做好沟通工作，以保证工作的顺利进行（谦让型反思）。 灾区发生打、砸、抢等恶性事件，你作为负责人该怎样处理？ 【参考答案】组织协调、应急 【帽子】灾区发生的打、砸、抢等恶性事件使灾区群众的生活雪上加霜，严重妨碍了灾区的救灾工作和灾后重建工作，作为负责人，我要严厉打击此类恶性事件，维护灾区良好的社会治安，促使灾区早日恢复正常的生产生活。考虑到灾区的特殊情况，我将从以下几点入手开展工作： 【篮子】 第一，严厉打击，稳控局面。我将采取强有力的措施打击打、砸、抢等恶性事件，将灾区的秩序和局面控制好（关水龙头，控制）。为此，我将与公安部门取得联系，在他们的支持下，专案专办，尽快侦破已发生的恶性事件，严厉打击打、砸、抢这类恶性事件，增强威慑力。 第二，提高警戒，加强预防。（1）根据实际情况在易发生打、砸、抢事件的地段提高警戒，由熟悉当地情况的民警牵头，组织当地的居民和民警成立警民联合巡逻小组２４小时巡逻；（2）设立醒目的警示标志和宣传标语，显示政府打击打、砸、抢的力度和决心；（3）张贴公布报警电话、派出所电话，在街头增设临时值勤岗亭，使群众有困难能及时能找到警察，同时也能安抚群众的不安情绪；（4）采取奖励机制，鼓励群众将破案线索和可疑情况及时举报；（5）组织居委会入户慰问受害群众，安抚情绪，印制发放宣传单，大力宣传政府针对打、砸、抢等恶性