长庆油田企业文化创新研究.pdfVIP

摘要 企业文化在我国理论界、企业界受到比较普遍的关注和重视, 曾兴起了一股企 业文化热。这里因为大多数经营者愈来愈相信, 企业能否取得成就和发展, 与企业 是否拥有自己有活力的企业文化有很大的关系。作为重要的能源生产行业的石油 产业，企业面临着结构调整与转型的挑战，同时也对企业文化建设提出了更高的 要求。当前，企业传统精神文化和制度文化体系已不能满足越发激烈的竞争需求 和激发员工工作积极性的需要。为此，对企业文化重新梳理与变革已变得十分迫 切。中国石油长庆油田分公司（文中简称“长庆油田”）在几十年的发展历程中， 沉积了许多优秀的企业文化，呈现出鲜明的企业特征，长庆精神也成为企业发展 源源不断的动力支撑。在过去的一年中曾通过编制企业文化手册，来贯彻长庆先 进文化理念。然而，在新的历史时期，长庆油田也出现了诸如传统企业文化与发 展战略不协调、不统一等问题，这些问题在