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对企业建立健全反腐惩防体系思考企业的生产经营是头等大事，也是中心任务。但是，企业首先要是一个良好健壮的企业，只有保持肌体的健康，才能具有旺盛的生命力，进而具有强劲的竞争力。 达到这样的目标，企业要加强党风廉政建设和反腐败工作，紧密围绕生产经营中心，构建惩防体系，发挥教育、监督、惩处、保护等职能作用，推动廉洁从业、查办案件、效能监察、源头治理和自身建设等工作，为企业安全、稳健、和谐发展起着保护和促进作用。通过构建惩防体系，抓好制度规范和纪律约束，使“前腐后继”现象得到有力的遏止，并且大大改观。 一、树正确观 在不久前刚刚闭幕的中纪委六次全会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，从党和国家事业发展全局和战略高度，全面总结了党风廉政建设和反腐败斗争取得的成效和经验，科学分析了当前的反腐倡廉形势，明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务，深刻阐述了以人为本、执政为民贯彻落实到反腐倡廉工作中去的重要性、紧迫性。加强党性修养，是中央明确提出的政治要求。市场经济条件下人们谋求自己的利益是正常的，但共产党员不仅是“经济人”，而且更应该是“道德人”。由于利己是人的天性，因此毫不利己不可强求，但决不能损人，这应是道德底线。守住了这个道德底线，就是好人，好人是分层次的，毫不利己专门利人的是圣人，面对利益先人后己的是君子，危难当头舍己为人的是英雄，利己不损人的是常人。当然，损人利己的是小人，损人不利己的是蠢人。共产党人要做君子、英雄乃至圣人，不能混同于常人，更不能当小人、蠢人。不能一味追求个人利益，更不能将个人利益凌驾于企业利益之上。大量案例警示我们，共产党员如果不注重加强党性修养，个人主义逐渐至上，私欲恶性膨胀，贪婪的人性，就会一点一点腐蚀党性，必然导致以权谋私，走上腐败的道路。因此，反腐败工作不仅关系到领导干部个人的荣辱进退，更关系到企业的兴衰浮沉，一个单位生产经营搞好了，领导和管理人员都成长进步了固然可喜，但如果生产经营一时上来了，可一批干部却倒下去了，生产经营的表面繁荣也只能是昙花一现，这是企业和我们领导都不愿看到的。对企业来讲，倒下一批干部也是企业重大的损失。当今社会，充满机遇和挑战，社会在转型，道德在重建，它对法制形成了挑战，更对人的德行、操守形成了挑战，如果没有积极向上的精神追求，往往难以把握自己，容易忘乎所以，随波逐流。为此，人就需要有荣辱感，需要较真精神，需要高调做事，低调做人的毅力，需要一些淡定、把持甚至血性。企业领导和党员干部一定要把加强党性修养、作风修养作为自己一门重要的功课，清清白白做人，干干净净做事。 二、修责任心 党风廉政建设责任制，是反腐倡廉工作的重要保障，需要企业主管领导，亲自抓，负总责，要敢于担当，切实担负起反腐倡廉政治责任，切实增强“忧企兴企”的责任和意识，一个单位的工作状况和风气如何，关键在领导，尤其是一把手，领导责任心强，能带头遵守廉洁自律的规定，工作就会有表率作用，工作就好开展。反之，就会上行下效，风气毒化，企业的基础就会坍塌。 推进党风廉政建设责任制建设，要实行好一岗双责，企业主要领导，要按照谁主管，谁负责的原则，认真研究，周密安排，做到制度严格，措施得当。企业领导如果只管生产经营不管反腐倡廉，对违反制度的事不抓，对出格跑歪的事情不管，对歪风邪气不刹，保持“一团和气”，甚至麻木不仁，问题就会越积越多，风气就会越来越差，腐败现象就会愈演愈烈，这就是失职渎职。反过来倒害了党员干部，也会贻害企业。 要想使企业走上健康发展之路要实行两种制度：一是思想汇报制度，所有管理人员都要定期向组织和本单位一把手汇报自己的履行岗位职责，完成工作目标，思想作风建设，廉洁自律等情况。二是要建立谈心谈话制度，企业党政一把手，要定期与本单位管理人员谈话，及时了解他们的工作表现和思想状况，对发现苗头性、倾向性的问题，早告诫，早提醒，防患于未然。 三、依制度行 推进企业的党风廉政建设和反腐败工作，制度建设是根本，没有健全的规章制度，没有到位的执行力和落实力，坏人就有了违法乱纪、以权谋私的机会和条件，好人就无法更好地做好事，甚至会变坏。制度建设包含两层含义，一是制定规章制度，二是落实规章制度。 要真正形成一套用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，使权力在科学的制衡、制约和监督下行使，在阳光下运行。企业党风廉政建设在制度上要加强领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计、科学决策制度，以及领导干部个人有关事项报告等制度。强化对权力的制约和监督，继续推行好党务公开，企务公开，不断拓宽监督渠道，把党内监督、专门机关监督、群众监督、舆论监督、八小时以外监督结合起来，形成监督合力。这些方面制度完善了，落实起来就好操作了，权力运行就可控可查可监督了。 首先，