刘小艳人力职业规划测试试题讲授.pptVIP

* 3、根据生产总量核算定员人数属于（ ）。 （A）按设备定员 （B）按岗位定员 （C）按劳动效率定员 （D）按比例定员 第三节 人力资源费用预算的审核与支出控制 1、不属于审核人力资源费用预算基本要求是（ ）。 P42 （A）确保人力资源费用预算的合理性 （B）确保人力资源费用预算的收益性 （C）确保人力资源费用预算的准确性 （D）确保人力资源费用预算的可比性 1、审核人工成本预算时，应该做到（ ）P1~2 （A）包装企业支付能力和员工利益 （B）关注消费者物价指数 （C）定期进行劳动力工资水平市场调查 （D）关注有关政策的变化 （E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 2、人力资源费用支出控制的原则包括（ ）P1~2 （A）及时性原则 （B）节约性原则 （C）定期进行劳动力工资水平市场调查 （D）关注有关政策的变化 （E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第一章课程内容回顾练习题 一、考试命题的视角 选择题：主要考查应考人员的“记忆能力”和“理解能力”；考查应考人员对一些“基本概念”、“基本观点”、“相近概念”的掌握程度。 简答题：主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。 计算题：检验考生从事企业人力资源管理活动应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。 改错题：检测应考人员知识和专业能力水平的常见问题，包括概念、方法、步骤和程序等。 图表分析题：要求应考人员根据给出的图表信息，针对该试题的提问，做出正确的回答。也是检测应考人员知识和专业能力水平的主要题型之一。 案例分析题：考核应考人员对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。命题一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用上。 方案设计题：检验应考人员对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力理解与掌握程度。即检测考生运用原理和方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。 二、各种题型命题视角的具体分析与实例 考试命题的视角——1．选择题的命题视角 选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)，选择题的命题视角主要包括： (1)单选题 　　①基本概念。主要是指各种概念、定义的内涵。例如： 　　　070538、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一· (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 　　②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。例如： 　07054l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 　　③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。 例如 0705 44、( )被称为企业的“宪法”， (A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度 (2)多选题 　　①基本概念的外延，这是主要的题目来源之一。例如： 　 071194、从内容上看，人力资源规划可分为( )． (A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划 　 ②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。例如： 080595、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。 (A)编制定员标准（ B）产量定额标准 (C)时间定额标准 （D）编制定额标准 (E)各类岗位人员标准 96、工作说明书的内容包括( )。 (A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和资历 考试命题的视角——2.简答题的命题视角 简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。 【筒答题举例】 　　 例1：制定人力资源规划有哪些步骤? 　　 参考答案： 　　制定人力资源规划的步骤包括： 　　(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营