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浅论科学发展观在企业中作用[关键词]科学发展观;企业发展;自我创新 面对路桥建设市场日益激烈的竞争，路桥施工企业必须建设自己的企业文化，在竞争中不断发展有自己特色的企业文化。因此作为一名企业的思想政治工作者，要不断地学习，在思想上与时俱进。 一、科学发展观的提出与意义 党的十七大对科学发展观理论地位与指导意义的界定是：党的十七大党章指出：“科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。” 科学发展观的理论意义：第一，科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。中国特色社会主义理论是马克思主义基本原理与中国社会主义建设和改革开放实践相结合的科学结晶。第二，科学发展观是对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，是马克思主义中国化的最新理论成果。第三，科学发展观是马克思主义关于发展的世界观、方法论的集中体现。科学发展观从哲学的高度，进一步深化了我们党对发展的科学认识，是发展中国特色社会主义的当代哲学。 科学发展观对实际工作的指导：（1）科学发展观是对当代世界发展新趋势的综合反映，是对西方发展观的有效整合与超越。（2）科学发展观对我国发展实践的深刻总结，反映了新时期、新阶段推进改革开放，建设社会主义现代化，发展中国特色社会主义事业的客观要求。（3）科学发展观是对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，是马克思主义中国化的最新理论成果。 二、科学发展观对企业发展的重要作用 1.切实按照科学发展观的要求，努力推进本职工作的完成 在学习科学发展观的过程中，我们深刻体会到，要深刻认识科学发展观科学内涵、精神实质和指导意义，树立科学发展观，非常重要，同时要积极在实践中加以落实，结合工作实际，用科学的发展观指导经济社会发展实践。要带头树立和落实科学的发展观，树立正确的政绩观，积极付诸于实践也同样非常重要。努力推进本职工作的完成方面,特别是在主要工作的着力点方面，应该坚持在干部工作中贯彻落实科学发展观。 2.以人为本，构建企业的和谐 科学发展观的第一要义就是“以人为本”，因此我们应该注重人才的培养与企业和谐文化的建设。作为一个建筑公司，员工工作的条件是艰苦的，他们每天的工作是极其繁重的，因此员工的思想、心里健康等问题更值得我们做思想政治工作人员的关注与重视，思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。 3.坚持自我创新,以优秀的企业文化促进企业的发展 （1）着重做好三个关系的协调。一是管理者与员工的关系,通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽,在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。 （2）在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育“学习文化”氛围,把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝,积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化,教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功,就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化,打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。 三、科学发展观在企业中的应用 1.要用科学发展观的标准考评干部。党的十七大明确指出，要完善体现科学发展观和正确的政绩观要求的干部考核评价办法。坚持以科学发展观为指导，不断推进干部考核评价工作的科学化、民主化、制度化，不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求，也是领导班子和领导干部队伍建设的现实需要。实践中，要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，大力营造激励创新、人尽其才、才尽其用的社会环境，促进各类人才健康成长。 2.要用科学发展观的尺度选任干部。 能否真正树立和落实科学发展观，关键在于确立正确的用人导