善用人才的企业文化.docVIP

善用人才的企业文化 善用人才的企业文化----沈阳远大企业文化建设纪实　　这是一串让人骄傲的数字：　　　　 历经9年的艰苦创业和发展，沈阳远大企业集团已由创业之初投资400万元的单一公司发展到拥有资产5.4亿元，累计实现销售收入33亿元、纳税1.5亿元的多元化集团公司。　　　　这同样是一组让人自豪的称号：　　　　 不仅仅成为辽宁省著名企业集团，还在全国民营企业500强中排名第38位， 荣获高新技术企业及优秀纳税企业等国家、省市荣誉近百余项。　　远大的成功来自于技术奠基、善用人才的企业文化理念。　　　　 远大人始终这样认为，对技术的卓越追求和不断创新是企业发展的基石。1994年夏，沈阳市工商银行大厦工程开始招标，这是当时全市第一高层建筑，也是东北地区幕墙装饰市场最大的工程，采用的饰面材料是当时国内还很少应用的铝复合板，参加投标的国内外大型企业达几十家。面对这一严峻挑战，远大人没有退却，提出聘请国外专家，借助国外专家的先进技术投标，与国外企业竞争来发展自己。经多方努力，集团以年薪120万聘请了一位资深的德国设计师。该项工程峻工后，成为沈阳市的一个标志性建筑。而技术人员在消化、吸收德国专家的技术基础上，又将其完善成为一个产品系列，开发研制了大量适合国内市场需求的幕墙产品及其它产品。就这样，依靠对技术的不断追求，远大企业集团发展至今，所完成的”作品”已遍布全国各大城市，其中有8项获得国家建