新旧《工伤保险条例》-北京外企德科人力资源服务上海有限公司.PPT

* * * * * * * * 23、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，破产，处境工作的，工伤关系问题如何处理？ 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任； 原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的（服务外包），工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 劳务派遣用工的，先看派遣协议的约定，有约定的从约定，没有约定的用人单位和实际用工单位承担连责任（原则上是用工单位承担工伤责任） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 工伤保险实务中的若干问题解答 24、工伤哪些费用由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付? 工伤保险基金支付（按伤残等级） 一次性伤残补助金（1-10级） 伤残津贴/每月（1-4级） 工伤医疗费用（0-10级） 生活护理费（1-6级） 辅助器具 住院伙食费、交通费、食宿费 一次性工伤医疗补助金（5-10级）