郑煤集团公司劳动规章制度（修订）第一章总则第一条本制度适用于.DOC

郑煤集团公司劳动规章制度（修订） 第一章 总 则 　　第一条 本制度适用于集团公司机关及所属子（分）公司、事业单位（以下简称“用人单位”）所有员工。 第二条 为进一步规范用人单位和员工行为，严肃劳动纪律，维护用人单位和员工的合法权益，提高员工整体素质，创建以人为本的管理理念,根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其它相关法律法规规定，结合用人单位实际，制定本规章制度。 　　第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动工作任务、遵守用人单位规章制度和职业道德等义务。 　　第四条 用人单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 第二章 员工招录和调配 　　第五条 用人单位招录员工坚持全面考核、公平竞争、择优录用的原则。各用人单位应严格按照集团公司核定的定编、定岗、定员人数控制人员，未经集团公司审批不得私招、乱雇或超定员用工。 　　第六条 用人单位招录员工条件： (一) 热爱煤炭事业，在社会上无任何违法、违纪行为或犯罪行为的； (二) 年满18周岁至35周岁，初中以上文化程度，经体检合格且无职业病或慢性病病史的。因工作需要招录特殊人才和专业技术人才时，年龄可适当放宽； (三) 需提供身份证、毕业证、从业资格证等本人有效证件，并如实填报《面试登记表》。 （四）与集团公司以外单位（企业）不存在劳动关系的； 　　第七条 复员退伍军人、军队转业干部按照国家规定安置。 　　第八条 用人单位应按照国家规定为员工建立健全员工档案。员工档案记载主要内容如下： (一) 员工基本信息登记表； (二) 员工招工（录用）审批手续登记表； (三) 员工健康体检表； (四) 员工培训考核等记录； (五) 员工定级、升级及岗位变动、职务任免审批表； (六) 员工奖惩记录； (七) 员工劳动合同书； (八) 员工其他证明和有关资料。 第九条 集团公司负责各用人单位及机关各处室人员调配。 （一）根据用人单位生产经营实际，以文件、调令、通知 等形式，统筹安排用人单位之间的人员调配。 （二）用人单位内部岗位缺员时，首先由用人单位内部自行调剂，调剂不足的，由集团公司统筹调剂解决。 （三）严禁未经集团公司审批，各用人单位间私自调配人员。 第三章 劳动合同管理 　　第十条 用人单位要规范用工，用工之前应订立劳动合同，并建立社保关系。劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条 劳动合同的签订、续订、终止和解除，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《郑煤集团公司劳动规章制度》、《郑煤集团公司劳动合同管理办法》等相关规定执行。 　　第十二条 劳动合同在履行过程中遇下列情形，经用人单位和员工双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并订立劳动合同变更书： （一）劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的； （二）由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的； 　　（三）工人岗与管理及专业技术岗、地面岗与井下岗、特殊工种与非特殊工种发生变动的； （四）依据集团公司下发的相关政策性文件，调整员工工作岗位的； （五）员工在集团公司各用人单位之间调动工作的。 第十三条 经员工本人提出或填报的个人申请、有关意向选择表及审批表、《劳动合同变更协议书》或集团公司有关任职文件、调动手续等有关的文书均可作为劳动合同变更的依据。 第十四条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 　　第十五条 有下列情形之一的，员工解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 　　（三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或者用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的使劳动合同无效的； （四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的； （五）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 　　第十六条 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不予支付经