讲义_人才中介考试_人力资源管理(Part2)－附件.ppt

LOGO 判断题 结构工资主要由基本工资、年资工资、职务工资、效益工资、各种补贴、津贴等部分组成。 对 计时工资的优点是把工人的劳动成果与报酬直接挂钩；有利于提高劳动生产率，增加员工收入。 错，计件工资 计时工资的缺点是容易忽视产品质量，以及产生设备等短期行为。 错，计件工资 薪酬福利相关习题 LOGO 判断题 计件工资的优点是直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行。 错，计时工资 计件工资的缺点是不能反映劳动强度和劳动效果。 错，计时工资 奖金和津贴是一种辅助的工资形式。 对 薪酬福利相关习题 LOGO 判断题 工资水平是指在单位时期和一定统计范围内员工平均工资的数额。 对 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。 对 福利是组织向员工提供的非报酬性的物质待遇。 对 保险是由保险公司受理的生命与财产安全方面的专门契约形式。 对 薪酬福利相关习题 LOGO 单选题 在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是：（ ）。 A工作差异 B员工自身差异 C管理哲学 D支付能力 D 计件工资制属于：（ ）。 A绩效工资 B技能工资 C年功工资 D职务工资 A 薪酬福利相关习题 LOGO 单选题 医疗保险属于（ ）。 A公共福利 B个人福利 C组织内公共福利 D生活福利 A 女员工特殊福利属于（ ）。 A公共福利 B个人福利 C组织内公共福利 D生活福利 A 养老金属于（ ）。 A公共福利 B个人福利 C组织内公共福利 D生活福利 B 薪酬福利相关习题 LOGO 单选题 病事假属于（ ）。 A公共福利 B个人福利 C组织内公共福利 D生活福利 C 住房津贴属于（ ）。 A公共福利 B个人福利 C组织内公共福利 D生活福利 B 辞退金属于（ ）。 A公共福利 B个人福利 C组织内公共福利 D生活福利 B 薪酬福利相关习题 * LOGO 判断题 视听材料法是一种脱产培训的方法。 对 反映标准用来评价学员在培训中所达到的认知水平和技能。 错，学习标准 学习标准通过学员的印象和感觉来评价培训效果。 错，反映标准 工作标准指培训对于组织的最终价值。 错，结果标准 人员培训相关习题 LOGO 判断题 结果标准以学员回到岗位后的工作实际的变化作为评定的依据，即考察培训在多大程度上使学员的实际工作行为发生变化。 错，工作标准 结果标准主要是对培训的成本和效益进行评价。 对 培训信度是指对培训效果的检测结果达到期望的程度。 错，培训效度 人员培训相关习题 LOGO 单选题 在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（ ）。 A学习标准 B反映标准 C工作行为标准 D结果标准 A 学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定，这种培训方法是（ ）。 A演讲法 B计算机辅助教学 C程序教学法 D培训部培训法 C 确定培训对象及培训地点等通常在培训的（ ）阶段完成。 A确定培训需要 B设定目标和拟定计划 C实施 D评估 C 人员培训相关习题 LOGO 多选题 确定培训需要应该从以下哪些方面入手（ ）/培训需求的三个层次是（ ）。 A组织分析 B工作分析 C人员分析 D战略分析 E工作评估 ABC 人员培训的过程包括（ ）。 A确定培训需要 B设定培训目标 C拟定培训计划 D培训活动的实施 E培训评估 ABCDE 人员培训相关习题 LOGO 多选题 在职培训的方法有（ ）。 A工作指导法 B工作轮换学习法 C试听材料法 D培训部培训法 E计算机辅助教学 AB 人员培训的过程包括（ ）。 A演讲法 B程序教学法 C试听材料法 D培训部培训法 E计算机辅助教学 ABCDE 评价培训的标准有（ ）。 A反映标准 B学习标准 C工作标准 D结果标准 E效度标准 ABCD 人员培训相关习题 人力资源管理 ——08人员激励与工作报酬 LOGO 判断题 说明人的工作动机与驱动方向题的理论，被称为外在