组织内部员工信息安全胜任评价模型_柳玉鹏_曲世友讲述.pdfVIP

23 1 运 筹 与 管 理 Vol． 23 ，No． 1 第 卷 第 期 20 14 2 OPEＲATIONS ＲESEAＲCH AND MANAGEMENT SCIENCE Feb． 20 14 年 月 组织内部员工信息安全胜任评价模型 ， 柳玉鹏 曲世友 ( ( ) ， 264209) 哈尔滨工业大学 威海 经济管理学院 山东 威海 : ， 摘 要 针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题 在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征 ， ， 相关研究成果的基础上 构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系 在此基础上提出了组织内部员工信 。 ， ， 息安全胜任特征评价模型 模型基于安全风险防范思想 将评价环节分为两个环节 综合考虑了决策者制定决 ， 。 策偏好和候选员工的个性优势 更实际地反映了候选员工间的差别 最后通过案例分析验证了该评价模型的有 效性和实用性。 : ; ; ; ; ; 关键词 运筹学 胜任评价模型 多准则妥协解排序法 信息安全 个性优势 组织内部员工 中图分类号:F224 文章标识码:A 文章编号:1007-3221 (2014)01-0151-06 Information Security Competency Evaluation Model for Internal Staff LIU Yu-peng ，QU Shi-you (Economy and Management School of Harbin Institute of Technology ，Weihai 264209 ，China) Abstract :In recent years ，more and more evidence shows that the security of information systems and information management within the organization is a major security risk． Therefore ，it is particularly urgent and important that internal staff shall be evaluated and a staff competenly information security responsibility is found to eliminate internal attack behaviours of employees and ensure the security of information systems and information manage- ment． Consequently information security competency evaluation for internal staff is an important issue． Under the analysis of the characteristics of the aggress