360度职业生涯规划法建立和其在实践中的应用.pdfVIP

特别企划 TeBieQiHua 360度职业生涯规划法建立 及其在实践中的应用 □ 周筱洁 摘 要 度职业生涯咨询法建立在近 万余名测评者和 余名面对面职业咨询 :360 10 400 的基础上,在大量的咨询实践中不断总结发展而来 该方法由理论基础 四 。 、 层架构 应用模式等构成 综合运用了人才测评 管理学 心理学等学科知 、 , 、 、 识,是一种全方位 个性化 面对面的职业生涯规划方法 、 、 。 关键词 度职业生涯 规划 应用 :360 ; ; 职业生涯规划 就是具体设计及实现个人合理的 基础上 其具体理论基础模型如下图所示 , , : 职业生涯计划 它是对个人职业发展的远景规划和资 。 源配置 是职业人士所面临的首要问题 但由于欠缺 , 。 相关方法,绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这 一问题 在为自己或他人进行职业生涯规划时照抄国 , 外理论,或仅仅用MBTI测试、16PF测试概括全部 测评 或忽略职业生涯规划是一个与婚育 教育 时 , 、 、 间 人际关系 个人财务等管理息息相关的系统工 、 、 程。 度职业生涯咨询法建立在近 万名测评者 360 20 和 余名面对面职业咨询的基础上 在大量的咨询 400 , 实践中不断总结发展而来 该方法采用四层架构 对 。 , 图 度职业生涯规划法的理论基础模型 1 360 : 咨询者的教育背景 成长状况 工作实践经历 家庭 、 、 、 管理 时间管理 目标管理 人际关系 个人理财等 1.职业生涯发展理论 、 、 、 、 方面全方位进行 诊断和再造 提供给咨询者涉及 萨柏职业发展阶段理论 萨柏 “ ” , : ( ) DonaldE.Super 职业生涯发展各个方面 各个阶段的专业发展报告 是美国一位有代表性的职业管理学家 他把人的职业 ,