改制企业经济补偿金的计算.pdfVIP

中国劳动保障报/ 2004 年/ 07 月/ 13 日/ 改制企业经济补偿金的计算 中国劳动关系学院 任小平 ( 　　根据原劳动部《关于印发 违反和解除劳 股改制企业的人员和不愿进入到改制企业 无 ( ) 动合同的经济补偿金办法 的通知》劳部发 论是国有控股还是非国有控股 的人员 ;计算应 ) [ 1994 ]481 号 和劳动保障部《关于印发国有大 享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计 中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 算单个职工应享有的月平均工资 ;计算单个职 ( 的劳动关系处理办法的通知》劳社部发[2003 ] 工应享有的经济补偿金总额 ,数量上等于第 3 ) 2 1 号 的有关规定 , 国有企业改制过程中 ,对按 步和第 4 步的乘积 ;计算企业应支付的经济补 照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿 偿金总额 ,数量上等于单个职工经济补偿金之 金 ,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准 、职 和 。 工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿 经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的 金的个人所得税等问题 。 计算 。根据财政部 、国家税务总局《关于与用人 职工经济补偿金支付标准的确定 。根据 单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征 481 号文和 2 1 号文的规定 ,职工经济补偿金的 个人所得税问题的通知》的规定 ,对于职工获得 标准应该和企业解除劳动关系前 12 个月正常 的超过企业所在地上年职工平均工资 3 倍数额 生产情况下的企业月平均工资一致 ;职工月平 以上的部分 ,应按照国税发 1999 178 号的 均工资超过企业月平均工资的 ,按照不超过 3 有关规定 ,计算征收个人所得税 。以北京所在 倍的标准确定 ;职工月平均工资低于企业月平 地企业为例 ,经济补偿金涉及的职工个人所得 均工资的 ,按照企业月平均工资确定 。 税计算步骤为 : 职工工作年限的认定 。解除劳动关系职工 首先将应支付的经济补偿金总额换算成月 工作年限的确定要区分两种情况 :一是直接考 应纳税所得额 。公式为 ,月应纳税所得额 = ( 虑职工在本企业的服务年限;二是从其它单位 经济补偿金收入 - 可税前扣除金额 四项基金 ) ( 调入本企业的职工 ,根据 481 号文和 2 1 号文的 等 - 北京市职工平均工资 ×3 ] ÷工作年限 不 ) 规定 ,企业在计算职工工作年限时 ,可以合并计 超过 12 年 。 算 。在实际工作中 ,是否合并计算 ,主要考虑职 计算经济补偿金月应交个