大杨树第一小学2012年绩校工资实施方案..docxVIP

大杨树第一小学2012年绩校工资实施方案我校2012绩校工资实施方案由学校校委会总结前丙件绩校工资分配经验的基地上认真研究制定，此方案经本校全体教职工大会公布并通过。一、制定本方案的目的认真贯彻执行国家关于在事业单位实行绩校工资的方针政策本着激励先进，多劳多得，奖勤罚懒的原则，充分调动广大教师的工作积极性，同时还要考虑到教师荼的特点，尽是理减少因绩效工资分配卷叶磷虾一，给学校教职工带来的负面影响，采取积极稳妥，稳步推进的方工作，使绩效工资发挥它应有的积极作用。二、具体措施1、认真落实顁风定编、定人员三原则，合理进行人员分工，做到教学人员学历学科对口，工作量大全均衡，年龄方面注重老、中青的的有离别衔接。2、认真落实教师德育、教学、出勤等量化考核方案，年终校委会根据量化考核方案要，进行縩合评定，最终评定出旗级优秀8人，校级优秀20人（各占校教职工总人数的15左右）根据我校班主任语、数双科教学，切实全班额较大的实际不，确定班主任考核为旗优校优的比例，分别为本校旗级优秀和校级优秀总之数的三分之二，今年被评为旗级优秀的教师每人uqdd800fqb，校级优秀的每人200元。2、出勤方面，病假每天扣款10元，事假每天扣款20元，每学期病事假超过10天者，在原有加倍扣款，即病假每天20元，事项每天40元，教师因大病请假者，仍按每天10元扣除。教师因故一年内请假三个月以上者，按上级相关规定执行。4、附大杨树一小教师德育、教学工作量化考评细则，2012年度大杨树一小量化考核结果统计（样）表。