教职工考评方案doc..docVIP

中心幼儿园教职工考评方案 为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动教师的工作积极性，特制定幼儿园教师评价方案。 一、评价原则： 1、绩效工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。 2、发挥奖金的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。 二、评价内容：（由学月评价和学期末评价组成） 学月评价： 考勤、安全、入园率、工作量、一日活动（早操、饮水、户外活动、区域活动）、卫生、特色教育实践活动等，园级各项活动评选 学期末评价： 思想表现、园本教研、幼儿素质测评、奖惩 月考核 （一）考勤（200分） 1.日常考勤：事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱； 2.集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。 各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。（6） （三）入园率（100分） 按照以下记分办法记分： 大班：出勤率达到98%及以上，记满分。（没下降一人次，扣0.1分） 中班：出勤率达到95%及以上，记满分。（没下降一人次，扣0.1分） 小班：出勤率达到90%及以上，记满分。（没下降一人次，扣0.1分） 托班：出勤率达到85%及以上，记满分。（没下降一人次，扣0.1分） 总务处以就餐人数为准，月末提供保教处。极端天气除外，都不计入考核。 （四）常规工作（200分） 1. 计划类（10分）周计划6月计划4，根据等级记考核分，优,6、良4、差2分，月计划为4、2、1。凡执笔教师，在相应等级上加考核分2分。 3. 听课记录（10分） ①每周至少听课1节，达到节数记5 分，按规定每少一节扣1分。每多一节加0.5分，被听教师享受加1分待遇，配班教师不得超过2节每月。（幼儿园外派听课学习的节次除外） ②质量分5分，按等级分别记优5、良4、中3、差2分。 教师备课（40分）双周一查累计计分，不按标准备课，有生成课 （二）处罚（1）每学期有下列情形之一者，取消当年评优资格，并扣除考核分20－100分。违反制度者，从当月考核奖中扣除。每学年违反下列制度①④⑥⑦两次以上者，下年度聘任时优先考虑转岗或调离工作。 ①出现擅离职守一次（5分）；②早退、迟到、旷工累计时间一天以上：③病假事假累计一月以上（工伤、公假除外）；④不团结协作，不服从管理者（30分）；⑤上班时间不坚持说普通话两次（5分）；⑥体罚或变相体罚幼儿造成不良影响者（10分）罚款10元，；⑦吃拿幼儿食物者（10分）罚款10元；⑧损坏或丢失公共财务者，（照原价折旧赔偿，5分）。 （2）工作质量奖扣现金条款： 1.对家长不热情一次扣2元，家长反馈不良信息，经核查属实者一次扣2元。不严格使用接送卡一次扣2元，与家长发生冲突，视情况一次扣5—10元。 2.各类资料不按时上交，一次扣0.5元，质量差一次扣1元。 3.不按时张贴或更换资料一次扣1元，质量差一次扣2元。 4.不按时参加会议、听课、教研、业务学习等各项活动，无故缺席一次扣2元，迟到一次扣1元。 5.不按时上课一次扣3元，教具准备不充分扣0.5元，没教具扣1元。 6.未按计划或规定开展各项活动每次扣1元。 7. 教学质量差或不熟悉教材每次扣2元。 8.户外活动时穿高跟鞋一次扣2元。 9.因上下楼梯拥挤打闹造成不良后果的根据伤势情况扣相应安全奖。 10.?卫生不到位一次扣1元。 11.为幼儿供给开水不及时或不足一次扣1元。 12.汤菜放置有安全隐患一次扣1元。 13.物品摆放不整齐一次扣1元。 14.发现水管长流水、不及时关闭电源一次扣2元。 15.餐具、毛巾不及时使