新上岗位护士培训方案..docVIP

2014年新护士岗位培训方案 为了有效促进全院护理人员对基本理论、基础知识、基本技能的掌握，提高年轻护理人员的业务素质和综合能力，医院护理部决定对全院两年内新护士进行集中培训，现制定此培训方案。 指导思想 以科学发展观为指导，以护理核心制度、护理政策法规为依据，以二级甲等医院科、教、研标准为牵引，以“三基” 为基础、“三严”为抓手，通过集中授课、务实护理基础理论和基本技能，提高护理质量。 组织领导 此次培训由护理部具体组织实施。 培训对象和时间 培训对象为二年内新护士。 培训时间待定。 方法和步骤 培训准备：科学制定好方案，落实培训内容及授课人，收集整理授课课件。召开护士长会议，进行动员部署。各科室对照参加培训对象、内容、方法、时间和要求，督促培训对象做好培训准备，并结合科室特点，做好动员部署和工作统筹。 培训实施：主要培训内容：护士法律法规、职业道德、核心制度等。 考核验收：培训结束当堂测试，验收培训成果。 要求 重视：各科室要充分认清此次培训是针对新进护士的现状，提高个人基本素质和护理安全的重要手段，更要作为为新年度开好局的重要事务认真对待。 严密组织：授课人员要严格依据方案，认真备课；护士长及时督促并检查参课情况，同时要及时检查所属人员的学习成果。 强化纪律：参课或训练期间要加强纪律观念，注意个人仪表，遵守课堂纪律，杜绝迟到、早退及旷课现象；严格落实考勤与目标考核制度。 4．搞好统筹：各科室要处理好工作矛盾，防止顾此失彼，确保培训效果。护士长要合理安排参加培训人员工作，科学统筹，保证参训，确保培训效果。 南昌仁爱妇产医院护理部 2014．1 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------