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新员工培训方案(钻井).
××公司新员工培训方案
一、培训对象
2012年度公司新招聘大专以上毕业生。
二、培训目的
1．介绍公司概况、规章制度及薪酬福利待遇，使员工树立荣誉感和归属感，明确行为规范；
2．阐明对新员工职业素质和专业技能基本要求，帮助新员工做好职业生涯规划，使新员工安心本职工作，扎扎实实从头做起；
3．通过实践环节的培训，使新员工熟悉工作环境，熟悉岗位职责和操作规程，初步掌握岗位操作技能。
三、培训时间
培训过程为期1个月，分两个阶段进行。
第一阶段：集中学习2天，培训地点待定。
第二阶段：分配到各钻井队，在岗培训1个月(与试用期并行)。
四、培训内容
1．集中学习内容安排
⑴公司主要领导致欢迎词。
⑵公司主管领导介绍公司概况，包括公司发展历程和发展规划、公司组织架构、公司组织文化等。
⑶人力资源部领导介绍相关规章制度及薪酬福利待遇情况。
⑷培训讲座：
包括职业化素养、礼仪沟通与团队精神、安全和HSE、钻井基础知识。
⑸讨论交流
⑹考试
2．现场实践内容安排
⑴井队对新员工进行安全教育。
⑵分配新员工至班组和具体岗位，指定专人负责新员工工作指导，签定“一带一”师徒合同。
⑶新员工在实习期内应达到：熟悉本岗位工作职责，熟悉交接班巡回检查路线，掌握本岗位基本操作技能，熟悉钻一口井的基本工艺过程。
⑷新员工实习期满，需提交培训实习总结报告，并填写新员工实习考评表。
五、培训组织与考核
1．集中学习由人力资源部负责组织，安排理论考试。
2．现场实践由各钻井队负责管理，人力资源部负责检查指导。
3．新员工需按时提交实习总结，各井队负责对新员工实习期间能力表现进行考评，最终由人力资源部对新员工培训成绩作出综合评定。
3．培训总成绩由理论考试成绩和现场实习成绩两部分构成，各占50%。
六、培训实施计划表(略)
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