板底绩效工资实施方案..docVIP

板底乡安坪小学绩效工资实施方案（试行） 为适应教育教学改革发展的需要，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步强化学校管理，全面提高素质教育教学质量，根据《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》，结合我校实际，特制定本方案。 一、70%的基础性绩效工资按相关规定，按时或超额完成工作量的，按月直接划入个人账户。我校教师工作量，由学校在学期初根据总工作量和教师数一次性核准。（教师工作量=学校总工作量÷学校教师数） 二、30%的奖励性绩效工资，以每学期一次，根据如下各项考分比例逐项考核考评后，一次性奖励发给。 （一）班主任津贴 从全乡奖励性绩效工资总额中提取一定比例设置班主任津贴，平均每人每月100元。 我校班主任津贴总额：100×6×17=10200（元） 根据考核分划分为优、良、中三个等次。优、良、中三个等次比例为4：9：4；优、良、中依次发放120元、100元、80元津贴。 班主任考核办法 1、班主任工作计划、总结和班主任工作记录情况（满分5分，计划1.5分，总结1.5分，工作记录情况2分）。 2、建立健全班级组织机构，重视班级干部队伍建设，班干部在班级中起到骨干带头作用，能协助班主任处理和管理班级事务（满分6分,机构建全1分，班干部起骨干带头作用2.5分，能协助班主任处理和管理班级事务2.5分）。 3、充分利用班、队会活动时间，加强开展每周一次的爱国主义、集体主义、社会主义和学生的行为规范教育活动，促进学生的身心健康发展，逐步养成学生的人生观和价值观（满分4分,每期按16周计算，缺一次扣0.25分）。 4、重视学生对科学文化知识的学习，积极协助任课教师的教学工作，培养良好的学习习惯，形成良好的班级学风（满分5分，期末考试语数均分第一、二、三名，分别给5分、3分、2分）。 5、积极组织学生参加学校各项竞赛活动，提高学生的思想道德水平（满分5分，按学期计算，荣获过一、二等奖的班级，分别给班主任记考核分5分、2分）。 6、班级组织学生定期更新班级学习园地和黑板报，注重教学环境，培养学生良好的劳动和卫生习惯。（满分4分，定期更新学习园地和黑板报2分，维护公物2分） 7、班级学生仪表美、行为美，团结友爱，气氛活跃和谐。（满分3分，学生仪表1.5分，团结友爱1.5分） 8、注重班级偏差学生的转化工作，本着对每位学生负责的态度，不放弃每位学生，对行为习惯发生偏差的学生尤其要关心爱护，要根据学生的个性特点，在进行集体教育的同时要重视个性教育。工作中要做好相关记录。（满分5分，视工作情况给分） 9、开好家长会，加强家校联系。要求班级每期召集一次家长会，平时可根据情况进行家访或联系家长来校访谈，使学校教育与家庭教育有机的结合起来。（满分5分，视工作情况给分） 10、加强班级安全管理工作，牢固树立安全第一，安全重于泰山的思想。开学初要认真排查各类班级安全隐患，要有计划有总结。平时加强对学生的安全知识教育，组织学生进行各类安全应急疏散演练。要确保学生安全（满分8分，计划2分，总结2分，安全知识教育2分，演练2分，若班级发生安全责任事故，此项不给分）。 11、根据值周教师对各班学生常规、学生出勤、卫生和两操记录情况,以10分制算出各班得分。（满分50分，班级得分=学期班级得分总和÷周数×5） 12、学生辍学率，小学不超3%。每超出一个百分点，从总得分中扣出3分。(3%以内的,要有家访记录。) 13、不服从学校安排，推诿扯皮，未按时完成任务，每次从总分中扣出3分。 （二）超课时津贴 1、各校教师每周任课时数由本校根据自己所有师资（教职工人数）进行核算为标准，超出的任课时数为超课时，所超课时给予课时津贴奖。 2、从学校奖励性绩效工资总量中提取5%做超课时津贴。 3、每超一课时给予20元的超课时津贴。 超课时津贴如有余额，加入到教育教学质量奖项中进行考核评比。 （三）教学科研奖 从全乡奖励性绩效工资总额中提取一定比例设置教学科研奖（全乡具体金额是每月600元，每学期3600元）。 1、积极撰写教研论文，每学期有一篇论文发表在国家、省、地、县刊物上或评为相应等级奖，分别给奖金500元、400元、300元、200元。发表论文的刊物是否正版由学校考核组鉴定。考评时以见本学期教师论文书刊及论文获奖通知、奖证为据。 2、优质课评比获省、地、县、乡一等奖，分别给奖金1000元、800元、600元、400元；获省、地、县、乡二等奖，分别给奖金800元、600元、400元、200元。 3、承担教研课题，研究成果获国家、省、地、县一等奖，分别给奖金1000元、800元、600元、400元；获国家、省、地、县二等奖， 分别给奖金800元、600元、400元、200元。 教学科研奖金若有余额，加入到教育教学质量奖项目中进行考核评比。 （四）剩余比例奖励性绩效