第1章人力资源规划(第4节)汇总.ppt

第四节　企业员工与工时统计 第一单元　企业员工统计 【学习目标】 　　掌握企业员工的分类与统计的基本方法。 【知识要求】 　　一、企业员工的统计 2008.5 单 2010.11 单 　　企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。 2007.5 单 　　 　　二、企业员工的分类（重点） 多选：2007.11，2009.11，2010.5，2012.5，2012.11 　　（一）按性别构成分类 　　（二）按年龄构成分类 　　（三）按学历结构分类 　　（四）按职业资格分类 　　（五）按专业构成分类 　　（六）按职业类别分类 【能力要求】 　　一、员工平均人数统计（重点） 2007.5计算题， 2009.11计算题 2008.11多，2009.11单，2011.5单 　　（一）月平均人数 　　月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和，除以计算月内的日历日数求得，其计算公式为： 　　 　　对人员增减变动很小的企业（单位），其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。其计算公式为： 　　 　　在计算月平均人数时应注意： 　　1．公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。 　　2．对新建立不满全月的单位（月中或月末建立），在计算该月平均人数时，应以其建立后各天实际人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。 二、计算题 P53 2007年5月 某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月，3月和4月份的月平均人数。（10分） 解：该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28 = 68人 （3分） 该公司3月份的月平均人数 = 100人 （3分） 该公司4月份的月平均人数 = [（100 + 40）*14 + （100 + 40 + 20） * （30 - 14）] / 30 = 151人 或者：（100+40）+20*16/30=151人 （4分） 　　（二）季平均人数 　　季平均人数是指计算季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得。其计算公式是： 　　 季平均人数＝ 　　（三）年平均人数 　　年平均人数是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。其计算公式是： 　　 年平均人数＝ 或：年平均人数＝ 　　 　　 　　二、员工结构统计（重点） 　　（一）员工性别构成统计 2009.5 多 2011.11 计算 　　女性比重＝（女性员工人数÷员工总数）×100％ 　　男性比重＝（男性员工人数÷员工总数）×100％ 　　性别比＝（男性员工人数÷女性员工人数）×100％ 　　 ＝（男性比重÷女性比重）×100％ 　　（二）员工年龄构成统计 　　1．针对特定的岗位或部门，按年龄对员工进行分组。 　　2．对员工分组结果转换比率数，绘制员工年龄结构比率表。 　　（三）员工学历构成统计 　　（四）员工职业资格结构统计 2012.11 计算 　　以技术工人为例，计算其平均技术等级，这是分析员工技术素质的通行方法。其计算公式是为： 1．某工业公司2006年-2010年全体员工性别的构成情况如表1所示，请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况。 （8分） 表1 某公司2006年-2010年全体员工的性别构成 年份 2006 2007 2008 2009 2010 女性员工/人 150 180 200 220 260 男性员工/人 195 207 220 209 208 性别比 解：（1）该公司性别比指标的计算结果分别如下： 2006年该公司员工性别比指标=195/150=1.3 （1分） 2007年该公司员工性别比指标=207/180=1.15 （1分） 2008年该公司员工性别比指标=220/200=1.1 （1分） 2009年该公司员工性别比指标=209/220=1.3 （1分） 2010年该公