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20 12 年 6 月 13 日 星期三 淘岗位 A08 责编 胡继权 美编 何东瑞 电话 湖北省大学生 职场新锐竞聘大赛 面试时对方说“你不适合干这个” ，你会怎么办？ 名企人事经理 ：大方的员工人人爱 本报讯（记者胡继权 通讯员陈清清 ）面试时 类岗位应聘者的抗压性成为主要考核指标 ， 最常见 细操作并总结得失 ，思路非常清晰 ，给面试官张华 还没讲几句话 ，就被人事经理说“你不适合这个 的就是这种突然而来的否定判断， 而大多数人在面 留下了不错的印象 ，因而成为当天 20 多个应聘者 岗位” ，面对这种局面 ，如果你被打懵了或者愤而 对“你不适合这个岗位”问题时，都表现出了茫然、沮 中为数不多的通过者。 张华介绍 ，企划人员岗位 ， 反击 ，那就可能被淘汰 。 9 日，在“51j ob 湖北省大 丧甚至恶语还击等极端情绪， 只有少数人能继续用 表达能力是第一位的 ，不管事情做得怎么样 ，能落 学生职场新锐竞聘大赛” 一对一面试阶段 中，记 正常态度去继续说服面试官。据该公司人士介绍，销 落大方地讲出来 ，就说明她有培养的潜力。 者发现 ，能够清晰表达 自己的看法 、面对刁难能 售工作中被拒绝是很常见的现象 ， 所以遇到打击还 持同样看法的还有公馆集团的人事专员 ，他 灵活反应的大学生最易过关。 能表现得不卑不亢、落落大方就成了基本要求。 们招聘的储备干部培养方向是店长 ，首要条件就 当天的面试中， 前程无忧电销中心的客户主任 中南财经政法大学工商管理专业的饶菁晶应 是要有亲和力、善于沟通 ，“希望大学生们想得再 淘汰率最高 ，110 多人中只有 15 位通过初步面试 ， 聘的是武汉顶津 （康师傅）企划人员 ，她参与、带领 多一点 ，胆子再大一点”。 原因就在于未能通过“抗压测试”。 记者在现场看到， 了多个校园商业团队在多项销售、策划、调查活动 据了解 ，当天共有 10 家企业对参赛大学生进 除了基本的普通话水平、口头表达能力外 ，这个销售 中取得了好成绩 ， 更难得的是能够讲解其中的详 行了面试 ，其中还有不少当场获得了录用通知。 参赛选手正在接受一对一面试。 通讯员陈清清 摄 时间 地点 举办机构 招聘内容 一周才讯 13 日、15 日 新华路伟业大厦 武汉人力资源市场 综合及商贸、物流专场招聘会 ，共有 100 余家企业进场 ，岗位近 5000 个。 15~16 日 武 昌丁字桥 纳杰人才 富士康、金牛管业、格力电器等千余家单位提供 2 万余个 岗位。 15~16 日 汉 口武展 两场招聘会共有 300 多家企业进场招聘 ，提供 岗位 5500 个 以上 ；武 昌科技会展 中心招聘对象以毕业生为主。 16 日 武 昌科展 华中人才 16 日 亚洲大酒店 中高级技术及管理人才封闭洽谈会在亚洲大酒店举行。 湖北未就业毕业生将实名制管理 一问一答 60 岁后如何办养老金 离校后仍能享受帮扶政策