求职应用文试卷.pptVIP

* 个人简历没有固定的格式，但要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。 个人简历的结构 结构 (一)标题(二)个人简介(三)学习经历(四)工作经历(五)求职意向(六)证明材料 (七)联系方式 撰写个人简历应注意的事项 (1)内容精练，用词准确。简历应做到简明扼要，短小精悍，使招聘者在最短的时间内读到更多的信息，同时阐述技巧、能力、经验要尽可能准确，不夸大不误导，确信所写内容与实际能力及工作水平相同。(2)用事实和数字说话。求职目标明确，用事实和数字详细写出特长，突出过人之处，用最精练的语言介绍自己的实力，这样才有说服力，并给人印象深刻，成功的几率将大许多。(3)内容与形式与众不同。每个学校都有统一的个人简历，如果有足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，可以使自己增加脱颖而出的机会。 个人简历在写作上讲求真实性、正面性和精炼性。 真实性：不夸大、不缩小、不编造，这样才能取信于人。 正面性：内容应当是正面性的材料，负面的内容要远离简历。 精炼性：越短越好，在大多数情况下，一两页就足够了。 个人简历的写作 个人简历的写作 个人简历的写作技巧 1. 内容上突出个性　　 2．形式上与众不同 3．篇幅上短小精美 4．用证据证明实力　　 5．用词上力求精确 在内容上，成功的简历要遵守以下原则 1、好简历=过程+结果 2、要“冷冷的”数字与细节， 不要“火热的”描述与抒情 3、要“秀”出自己与众不同的亮点 4、关注细节 1、好简历=过程+结果 （1）过程：在某个活动中，你必须描述自己“做了什么”； （2）结果：必须以结果证明自己“做得不错！”，说清楚所做的事情在整个活动中起到什么作用。 1、好简历=过程+结果 2005/5-2005/12 中山大学思科网络技术学院 助教 协助营运主管进行日常管理工作和招生工作（简明介绍自己“做了什么”） 发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人（以工作成果表现自己“做得不错”） 策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾（以一个出色的业绩表现自己“做得相当不错！”至于其他小的活动，完全可以不提） 2、要“冷冷的”数字与细节， 不要“火热的”描述与抒情 自我评价再火热，也难以说服HR。 冷静而冷酷的HR，只喜欢同样“冷冷的” 数字与细节 性格描述： 原稿：开朗淳朴、与人为善、正直善良、责任感强、组织能力强、踏实刻苦 修改稿：性格开朗淳朴，与人为善，在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。 2、要“冷冷的”数字与细节， 不要“火热的”描述与抒情 工作经历： 原稿：工作得到领导肯定，受到同事们的好评 修改稿：2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第三名 英语能力： 原稿：通过大学英语六级，口语良好 修改稿：英语6级，可听懂90%日常对话与50%西方电影，曾为外教义务担任生活翻译 计算机能力： 原稿：熟练使用WORD ,EXCEL , PowerPoint 等软件 修改稿： WORD:打字速度80字/分钟，熟练使用WORD文件制作中80%的功能； EXCEL:熟练使用EXCEL中的函数，会利用EXCEL进行各种计算； PowerPoint：擅长制作动态与静态的PowerPoint， 曾为老师制作课件。 事实胜于雄辩！ 2、要“冷冷的”数字与细节， 不要“火热的”描述与抒情 第四节 竞 聘 辞 一、竞聘辞的概念二、竞聘辞的特点(一)目标的明确性(二)材料的实用性(三)措施的条理性(四)语言的准确性三、竞聘辞的结构和写法(一)标题(二)称呼(三)正文1.开头2.主体 第四节 竞 聘 辞 (1)突出个人优势。它的内容广泛，包括个人的各种素质、能力、水平。常提到的有政治、思想、文化、业务、心理、身体等方面的素质；有管理、公关、组织、协调、表达等方面的能力；有政策、理论水平；有个人资历、工作经验、专业技术等。可根据设置岗位的实际需要，有选择、有针对性地介绍，或在经历上突出优势，或在素质上突出优势，或在构想上突出优势，或在语言技巧上突出优势等。宜简不宜繁，内容要充实。 第四节 竞 聘 辞 (2)突出任期目标。竞聘者提出的任期目标要明确且具体实在，才能使人信服。比如竞聘厂长，对未来的生产规模、产品质量、经济效