劳动关系管理新解释、新条规、新动向试卷.ppt

（10）劳动派遣问题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九、第四十条规定情形的，应依法续签劳动合同。 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 ？答疑与交流！ 劳动合同法过渡期的企业调整应对 “过渡期”是新《劳动合同法》实施前企业不能错过的机会。众所周知，新的《劳动合同法》对企业规定了更多的义务，使企业用工成本极大提高。企业在旧法阶段调整劳动关系和新法实施后调整在操作难易度、成本等方面有巨大差别。同时，新法对旧法的规定作了重大调整。如，旧法中事实劳动关系的处理基本同劳动合同关系，但新法中对事实劳动关系将作处罚性规定，作无固定期限劳动合同处理。如不在“过渡期”做必要准备，对企业而言将承担巨大成本和风险。 企业应当做什么 劳动关系清理 规章制度梳理 规范招聘流程 标准化的试用期管理 绩效管理流程、评估标准以及应用 薪酬管理注重同工同酬 招退工规范 保密规定和竞业限制 …… 过渡期准备 ——转变管理意识 ——调整组织架构 ——规章文本制定 ——过渡用工措施 ——加强信息沟通 ——纠纷预案准备 ——提高证据意识 谢谢！ （员工关系ppt）（员工关系管理）（劳动关系） 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，