劳动合同的解除和终止22试卷.pptVIP

* * * * 劳动合同的解除和终止 一、用人单位可合法解除的情形 二、用人单位不得解除的情形 三、避免劳动争议需注意事项 四、案例分析 五、总结 一、用人单位可以合法解除的情形 ◆《劳动法》和《劳动合同法》规定的解除情形： 1、立即解除劳动关系并无须支付经济补偿的情形： （1）严重违反用人单位的规章制度； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同且需要支付经济补偿金的情形： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无