电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范.pdfVIP

《宁夏电力)2007年第6期 电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范 陈 曦 (宁夏电力科技教育工程院， 银川市 750011) 摘 要：劳务派遣是我国新发展的一种用工方式，新的《劳动合同法》对劳务派遣用工形式进行了4个方面 的规范，需要引起电力企业管理人员的关注。本文就贯彻新《劳动合同法》结合电力企业特点，在使用劳务派 遣过程中如何对用工法律风险防范谈了看法。 关键词：劳务派遣； 风险；防范 中图分类号：DF472 文献标志码： B 文章编号：1672—3643(2007)06—0063—02 Risk countermeasure for employment of labor services dispatching in power enterprise CHEN Xi fNingxia Electric Scientific Technology＆Training Engineering Institute，Yingchuan 750011，China) Abstract： Labor services dispatching is a n ew employment mode in our country、New Law of Labor Contract stipulates employment mode from four aspects for labor services dispatching，the manager of power enterprise should pay attention to it、Combing with power enterprise％features，the paper discusses how to keep away the risk of labor services law during labor services dispatching process、 Key words：labor services dispatching；risk；countermeasure 1 前言 市场不成熟，劳务派遣业存在不少的问题。新的《劳动合同 法》在第五章第二节从五十七条到六十七条对劳务派遣用 劳务派遣的特点是：劳务派遣企业“招人不用人”，用人 工进行了全面的规范。电力企业在新劳动合同法实施后，使 单位“用人不招人”。由用人单位和派遣单位签订派遣服务 用劳务派遣这一用工方式时，需要及时调整派遣用工管理 合同，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣 办法，使其与新《劳动合同法》内容相适应。那么，如何有效 员工只是一种有偿使用关系。在劳务派遣中，派遣公司需要 控制和防范派遣用工中法律风险呢? 对劳动者承担劳动法上的所有义务，派遣公司履行法定义 务产生的成本由用工企业承担，同时用工企业还需要向派 2 劳动力派遣的责任风险及控制 遣公司支付管理服务费用，所以单纯从显性成本上看，使用 劳务派遣的成本要高于直接聘用。优点是，企业使用劳务派 在劳务派遣中，如果劳务派遣企业不具备用工主体的 遣用工能保持企业用工灵活性，用工渠道多，选择范围广， 资质，会产生派遣员工与实际用工单位之间存在何种法律 能减少劳动争议。 关系的争议。在较多的情况下，仲裁或法院会认定派遣员工 电力企业近年来使用派遣用工方式，主要是针对一些 与实际用工单位之间存在劳动关系。 企业用工季节性较强、替代率高、技术要求较低的一般临时 如果派遣单位资本规模小，很容易通过破产等手段规 性工人服务岗位。它使电力企业用工保