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大学生求职面试应注意问题摘要:求职难已成了一个社会十分关注的问题。然而,大学生走出校门,必然要经过求职面试的门槛。许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因,就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。在很多的招聘现场,用人单位招不到合适的人员,应聘学生找不到录用的单位,原因也主要是出在了应聘者身上。所以,很多企事业单位不愿意招收应届毕业生。重视和加强对大学生的求职面试指导,教给学生包装自己,推销自己,是一项学校应该做好的工作。 关键词:大学生;求职面试 应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。现在的企业招聘大学生,并不只看中他的书本知识,而更看中其综合能力和综合素质。有时应聘的工作并不是求职学生所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反映能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。任何单位招聘都是在选择有一定综合能力的人,到了企业就能很快胜任工作。为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题: 一、面试前的心理准备 (一)树立自信心 这是应聘时的基础心理准备。也正是大学生在求职前比较欠缺的问题。因为求职的艰难,使大学生在心理上已经有了阴影。求职前要明白招聘者在寻找人才,应聘者在寻找合适工作,彼此是平等的,不能惧怕,也不要怕被拒绝。所以要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。 (二)把握考官心理 资深的职业应聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,他们也希望尽快找到合适的人选。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。所以要展示自己,保持稳定的心理状态,体现自信、诚实、干练。争取让主考官录用你。 二、了解用人单位的关注点 在企事业单位的招聘面试中,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位,关注的东西也各有不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的志愿,那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”也有的公司说“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性,以及这种个性与我们公司是否符合。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点: 需要具有高度进取心的人。各单位都喜欢那些真正想干点事业的人。自觉、积极、努力,有头脑、有思想、有干劲,进取心强、有开拓精神的人。 需要具有良好人际适应性的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。在现代组织中,许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助,具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作,并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。 需要具有高度灵活应变能力的人。企事业单位处于不断发展变换的环境中 ,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。 能适应本单位工作的人。 用人单位在招聘时首先考虑的是具有业务专长,不但能力上能适应工作需要,而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。 三、应聘中巧妙应答 通常,考官会充分准备,设计面试问题。提问、演讲、答辩必不可少。要想说服考官,争取他录用你,你需要努力迎合他的需要,确切地说是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答,适时表现自己是十分必要的。 在应聘现场,考官招聘面试的题目和形式多种多样,但大体上可以分为陈述性面试和情境性面试两大类。在陈述性问题中经常提问的有背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景。在面试开始时,用3-5分钟时间来介绍自己学习、生活方面的一般情况,展现自己的优势,简明扼要,重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。回答时要清晰、有条理。值得注意的是不能与主考官进行争辩。而情境性问题则比较灵活多样,要注意观察,分析对方的意图。目前,国内许多企事业单位的招聘面试不太规范,明显的缺陷就是:考官的提问太随意,想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据,完全凭个人感觉和印象打分。比如,某家公司要面试者写出竞争者的弱点,结果是,褒奖对方的被开了,贬低对手的也落选了,只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁,把自己伪装成倒茶的老头,结果对老头彬