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把握年轻干部成长关键词:“坚守”及“扎根” 　　5月5日，河南省直机关青年干部成长论坛在郑州举行。来自省直机关的8名青年干部，结合个人的成长经历和感悟，分别就青年干部应树立什么样的成长观，如何树立正确成长观和成长需要的条件、环境等三个方面，通过主题演讲等环节进行了发言交流。团省委书记侯红同志出席论坛，并就“青年干部应树立什么样的成长观”进行了精彩点评。本文为侯红同志点评摘要。 在谈年轻干部如何成长之前，我先谈一下对成长的理解。一是要分清成长与成功。人可以不成功，但是不可以不成长。虽然我们努力也赶不上刘翔的成绩，但是我们一样可以感受奔跑的快乐。成长只是内心的价值标准，成功则有外在的价值标准；成长可以产生持续的幸福感，而成功只能带来暂时的幸福感；成长是一个永无止境的目标，而成功只是一个短暂的目标。中国的哲学大师冯友兰把人生分为四个境界：自然境界、功利境界、道德境界和天地境界，成长就是后两个境界，而成功就是前两个境界。二是要认准成长的实质。成长的实质就是对价值观的坚守。全人类普遍的价值观就是真、善、美。我们中国传统的价值观是仁、义、礼、智、信。当代我们共产党的价值观集中体现在社会主义的核心价值体系，作为党的一名年轻干部，我们要树立正确的价值观，就是要坚守社会主义核心价值体系。三是要增强成长的积淀。多用历史的逻辑、历史的思维、历史的角度去感受历史的厚重感，在历史的厚重感中产生成长历程的使命感，产生遵循规律的成长观，产生对未来成长的向往。有了历史的厚重感，你就不会为人生成长过程中的一时得失所困扰。 关于年轻干部的成长，我有两句话与大家共勉。第一句是：“守志方可路正，路正则能胜。”年轻干部要坚守理想信念，想明白为什么做干部。我们必须要守住对共产主义的信仰，坚定走中国特色社会主义道路，做坚定的马克思主义者，要不折不扣地贯彻落实好科学发展观，用领导方式转变加快发展方式转变。要坚守心理底线，想明白当干部要懂得学什么。年轻干部不抽象于社会生活之外，也不是生活在真空之中，社会上的一些不良风气也会对年轻团干部产生影响，正义和邪恶往往在瞬间转换，一念之差，就会毁了一生。我们一定要树立正确的是非观，要守得住底线，学习别人身上的优良品格和素质，不能学习一些不良行为和坏的东西；要遵守规则和纪律，不能违规谋取利益，这样你才能守住自己的心理底线。要坚守清醒的头脑，想明白年轻干部如何发挥优势。年轻干部有自己的比较优势和比较劣势，年轻干部充满活力、充满激情，有理想、有抱负，也有系统的理论知识，但是机关年轻干部也有劣势，比如缺乏党内政治生活的严格锻炼、缺乏对国情社情民情的深入了解、缺乏在基层艰苦复杂环境的实践磨砺、缺乏对群众困难疾苦的深刻体验等。我们知道了自己的优势在哪里，劣势在哪里，就能时刻保持清醒，知道路该怎么走。坚守了这三点，你就走到了正道，就能走得更稳，走得更远。正如古人所说，“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜”。成长就看你能不能坚守。 我给大家分享的第二句话是：“不求疯长但求扎根，根深则叶茂。”年轻干部有进取心、竞争意识强，渴望自己的价值得到社会的认同，渴望自己的能力得到领导和同事的认可，这种进取心和竞争意识很容易转化到个人对级别、官位的追逐上。但干部成长有其固有规律，“行之苟有恒，久久自芬芳”，扎根不深的成长注定不能长久。我们要根植于民，坚持一切依靠人民的唯物观，牢记人民群众是我们的根、我们的本；树立服务人民的事权观，围绕人民群众的实际需求谋事干事；树立以人民为本的政绩观，满含对人民的感情干工作、做事情。坚持面向最普遍群众的利益观，从维护最普遍群众利益出发来考虑问题、作出决策。要根植于做，全身心投入工作看起来是为组织做工作，但量变的结果就会产生质变，就会有个人素质的提高。无论你在哪个工作岗位，只要一边学、一边干，一边思考问题、一边调查研究，工作积累到一定程度就会转化为个人素质。要根植于德，做官做事先做人，年轻干部与人相处要以诚待人，与人为善，多看别人的优点，特别要注重提倡同龄相生，而不能同龄相克，与比自己有能力、有水平的人相比，要比出活力来、比出干劲来。要根植于学，纵观年轻干部的成长，短期内由于学习引起的干部素质差异是不容易看出来的，但中长期就会有明显差距。学习是年轻干部最重要的成长路径，学习面前我们绝不能取巧。 年轻干部的成长做到了“坚守”和“扎根”，就夯实了成长的根基，找到了成长的路径，认清了成长的方向。一个人归根结底是活在对自己内心深处信仰的坚守上，归根结底是活在自己对社会有价值事业的奉献上，归根结底是活在别人发自内心而不是表面的尊重上。愿我们都成为这样的人！ 1