恩智浦供应商行为准则.PDFVIP

恩智浦供应商行为 准则 恩智浦半导体（以下简称“NXP”）公司一直致力于成为负责任的 企业社会公民。我们坚信，作为一家可持续发展的企业，就必须 让供应商加入我们的行列，共同履行这一承诺，共享企业的价值 和理念。 NXP 力求和所有供应商及承包商 （以下统称“供应商”）发展互 惠互利的关系，与之有业务往来的供应商，必须做到能公平、公 正和诚信对待所有利益相关方，遵守相关法律法规，支持和尊重 国际社会倡导的人权。 NXP 一直尽力确保NXP 供应链上的工作条件安全，所有员工都能 受到尊重并享有尊严，生产过程符合环境标准。 NXP 供应商应在所有行为活动中完全遵守其所在国所有相关法 律、法规和条例。此外，NXP 供应商还须依据本文规定的管理体 系，遵守恩智浦供应商行为准则（以下简称“准则”）规定。 《恩智浦供应商行为准则》以《恩智浦公司行为准则》为基础。 《恩智浦供应商行为准则》在某些地方要比《恩智浦公司行为准 则》详细一些，这是因为它里面还增加了一些其他NXP 标准，不 仅提高了明晰度，也有利于评估供应商是否遵守以上准则。 《恩智浦供应商行为准则》采纳了国际认可的标准，以履行社会 和环保职责。必要时，NXP 也会前去参观（和/或派外部监测评估 机构参观）供应商的工作设施，评定是否符合该准则要求。违反 该准则规定，可能使NXP 与供应商之间的关系即刻破裂。同时， 还可能引起法律诉讼。 ® ® 本准则采用了电子行业公民联盟 (EICC ) 行为准则4.0 版的结构， 包含了相关语言。 本准则在编制时，还参考了多项公认的标准，如《联合国人权宣 言》(UDHR)，以及由国际劳工组织(ILO)、社会责任国际(SAI) 和道 德贸易联盟(ETI) 等机构发布的标准，这些标准在今后的更多信息 中也可能会用到（见第7 节）。NXP 通过维持一系列详细的标 准，阐明了我们对合规的期望和要求，发扬了本《准则》。 《恩智浦供应商行为准则》本意并非创设新的和附加的第三方权 利，包括员工权利。 NXP 供应商行为准则，NX3-00123，2013 年5 月版 NXP 供应商行为准则，NX3-00123，2013 年5 月版 用工和人权标准 供应商承诺维护职工的人权，按照国际社会认可的标准给予职工 应有的尊重与尊严。该标准适用于所有职工，包括临时工、农民 工、学生、合同工、直接雇员和任何其他类型的职工。 供应商的用工标准如下： 择业自由，不得使用强迫劳工或贩卖人口 供应商不得拐卖人口或使用任何形式的奴隶、强迫劳工、债役劳 工、契约劳工或监狱劳工。这包括以剥削为目的通过威胁、强 迫、胁迫、诱拐、欺诈或付钱让他人管控等方式运送、藏匿、招 募、转让或接收上述弱势人群。所有工作都必须是自愿的，且职 工可以在合理通知的情况下自由离职或终止聘用关系。不得要求 职工上交政府出具的身份证明、护照或工作许可作为被录用的条 件。供应商应确保提供劳工的第三方机构遵守该准则条款和劳工 派遣及接收国法律规定，两者中以对劳工保护更为严格的一方为 准。不论是直接雇员还是合同工，供应商都应保证在用工合同中 以职工所能理解的语言清楚阐明雇佣情况。如果在用工时产生了 一些相关的费用，供应商应负责支付所有费用和开支。以上费用 和支出包括但不限于与直接雇员及合同工招聘、手续办理或安置 相关的费用。 不用童工 任何生产阶段均不得使用童工。“童工”系指未满15 岁、未满完 成强制义务教育的年龄或未满所在国当地法律规定的最低就业年 龄（以上述三者中的最高者为准）的任何人。不过，符合所有法 律法规的合法工作场所的见习项目是允许的。未满18 岁的职工不 得从事可能危及青年职工健康或安全的工作。 工作时间 对经营行为的研究表明，工作压力与生产效率下降、职工流动性 增加以及工伤和职业病增加有显著关系。工作周不得超过当地法 律规定的最大限值。此外，工作周的工作时间（包括加班在内） 不得超过每周60 小时，除非发生紧急或异常情况。职工每七天内 至少要有一天休息。所有加班均需员工自愿。 工资和福利 支付给职工的报酬应符合所有适用的工资法，包括与最低工资、 加班小时和法定福利有关的规定。根据当地法律规定，职工加班 工资的支付标准应高于正常工作小时工资的支付标准。不得采用 扣减工资作为纪律处罚的手段。供应商应根据相关法律和法规规 定，允许员工有休假、请假和节假日。供应商应及时发放员工薪 资，并明确规定薪酬发放的依据