金融专业论文答辩开场白.pdf

金融专业论文答辩开场白 金融专业准备论文答辩的同学，都有一个疑惑，金融专业论文答辩开场白应该说什么 呢？上学吧论文答辩开场白给大家整理了一份免费金融专业论文答辩开场白，提供一些论文 答辩开场白的参考，欢迎查看。 各位老师，上午好!我叫王孟怡，是**级**班的学生，我的论文题目是 《经营者股票期 权制度在我国的运用》。论文是在徐丽军导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表 示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机 会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的背景和主要内容向各位老师 作一汇报，恳请各位老师批评指导。 首先，我想谈谈这个毕业论文的背景和意义。 与众所周知的金融衍生交易工具 “股票期权”不同，经营者股票期权(ExecutiveStock Option 下文中也简称 “股票期权”)，顾名思义，指的是企业赋予经营者(即企业的高级管理 人员等)在一定期限内购买一定数量的公司股票的权利，即选择选择购买公司股票的权利。 经营者的期权收益在于获取企业股票的差价，即行权价(即购买公司股票时的价格)与市场价 (即一定期限后的公司股票市场价格)之差.一般而言，股票期权的选择权主要包含这几个方面 的内涵：首先，经营者有权购买公司股票，也有权不购买;其次，经营者在获得股票期权之 后，既可选择行权，也可选择不行权，但是当行权期满且有收益时，经营者可自由选择行权; 然而，倘若没有收益，经营者则不予行权;最后，如果经营者选择行权，那么就可获得相应 的收益，另外，经营者还有权继续持有股票期权或是选择变现.基于股票期权的权利主体专 属于经营者，所以股票期权也被称之为 “经营者股票期权”(Executive Stock Option)。 股票期权发轫于上世纪五十年代的美国，然而直到上世纪末，股票期权制度才得以强势 崛起，并席卷全球。根据相关调查发现，到目前为止，世界上前 500 位的大工业企业中， 企业向其经营者或者高级的管理人员实施相应的股票期权报酬制度的比例就达到 90%以上 以想象，这种情况就会很容易损害广大股东的利益，最终也会是企业自身丧失发展的内在动 力。 自我国改革开放以来，我国的企业收入分配一直坚持“国家宏观调控为主”的分配制度， 该制度一定程度上限制了企业的经营与发展，且亟需探索建立一种全新、高效的收入分配制 度，以有效地提升企业中高级管理人员与雇佣员工工作的积极性与主动性。在这一探索过程 中，有较为成功的方案，从最初的工资同经济效益挂钩办法，到经营承包责任制、年薪制度、 重奖制，再到目前的工资集体谈判等相关的分配制度。 从这些分配制度反映出我国企业的收入分配制度以市场经济为导向不断完善过程，并产 生了一定的积极影响。在当时的社会经济环境下，一定程度上改善了盛行于国有企业的“大 锅饭”现象，但是，由于没有真正地把经营者与企业的利益相互之间绑定在一起，上述制度 并没有从真正上解决对代理人(经营者)的激励问题。造成这一结果的原因是多方面，从制度 经济学的角度分析，我们所处的政策环境、社会环境、经济环境以及企业内部条件等因素起 到了关键的作用，但无论如何，我们都不应忽视激励机制的作用。 经过几年的发展，我国的证券市场逐步完善，规模也在日益的扩大，投资者队伍变得越 来越成熟，法律规范体系不断完善，可以说我们的交易技术已经达到了国际水平，所有的这 一切都为在我国实施股票交易提供了很好的条件，所以建立相应的经营者股票期权制度对进 一步完善我国的企业法人的治理结构就显得格外的重要，其重要性主要突出在以下三点：第 一，企业经营者的素质对公司经营的成败有决定性的作用，为了使经营者保持稳定，必须协 调股东与经营者之间的利益关系;第二，不断完善股票期权中的奖励制度，把经营的利益、 股东的利益以及企业发展的目标进行统一，让新型的激励制度替换传统的分配体制;第三， 我国加入 WTO 更加加剧了我国在国际经济中的竞争，并督促着我们更要不断地加快股票期 权制度的建立。 理论界和实务界已经认识到经营者股权激励机制作为长期激励机制的一项重要制度安 排，是我国下一步经营者激励机制的改革方向。就我国目前的市场经济体制而言，一味的模 仿外国企业的期权管理制度是不合适的，经营者股票期权激励制度的再设计应该比照猫画虎 式的引进更为重要。作者希望通过本文的研究，能够对加快国企改革、完善我国企业的治理 结构有所裨益，促进中国企业 “勤练内功”,提高企业的竞争力;从更高的层面而言，希望促 进我国更快形成职业经理人队伍，进一步与国际惯例接轨。因此，本文的研究对