关于广东省优秀工会工作者标兵申报方案.docVIP

PAGE 1 关于广东省优秀工会工作者标兵申报 广东省五一劳动奖章的公示通告 　　按照省总基层部《关于做好省模范职工之家红旗单位、省优秀工会工作者标兵申报省五一劳动奖状、五一劳动奖章公示工作的通知》要求，为加强社会监督，广泛听取职工群众的意见，现将我市荣获广东省优秀工会工作者标兵，符合申报广东省五一劳动奖章对象予以公示。时间5天。如有意见和建议，可来信、来电或来访反映。以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓名；以单位名义反映的应加盖本单位印章。受理单位：云浮市总工会组织宣教部；地址：云浮市星岩一路34号市总工会；电话：8868582；传真：8866875；邮码：527300。名单及主要事迹如下： 黄新强，男，1963年12月出生，广东省兴宁市人，中共党员，现任广东广业云硫矿业有限公司工会主席。 黄新强同志参加工作30多年，有10年的工作是在工会工作岗位。凭借着服务大局的胸怀、心系职工的作风、主动介入的态度、勇于创新的能力，充分发挥了工会组织在创建和谐企业中的积极作用，同时他自己也得到了公司广大员工的信赖。 一、服务大局，始终站在企业和职工的整体利益上开展工作。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，黄新强同志深知工会组织在创建和谐企业中的重要作用，积极推进“1+5”职工代表常态化履职新机制建设，激发员工爱企热情，落实好工会会员和广大职工的知情权、参与权、选举权、监督权，强化企业的民主管理。他一方面积极引导广大员工参与企业民主管理，另一方面认真倾听员工的意愿并代表他们进行协调。一是坚持以职工代表大会为基础的民主管理厂务公开模式，畅通职工参与企业经营管理的渠道。坚持职工代表（会员代表）轮流到代表工作室开展员工沟通日活动，开通工会会员QQ群，打通了畅通群众意见的快捷通道，发挥和运用互联网的资源和优点，有的放矢地做好网络舆论引导，唱响主旋律，传递正能量;二是开展“接地气”活动，变群众上访为主动下访。针对员工思想、生存经营中存在的问题，他带队深入一线班组进行座谈，宣贯公司职代会精神的同时，听取基层职工的意见和建议；三是代表提案“三步法”提高参政质量。黄新强同志在多年的实践中不断改进职代会提案各个阶段的工作方法，最后总结出了效率最高、价值最大的“三步法”,即:提案沟通、提案回复、提案落实。通过“三步法”提高了提案质量和落实率，近年来云硫矿业职代会提案率都达到100%；四是组织职工代表对公司职代会报告提出的重点工作落实情况展开巡视检查工作，更好地促进各项重点工作的落实；五是坚持每年签订集体合同和女职工专项集体合同，做到协商规范化、签订工作程序化、监督检查经常化；六是发挥党政工联席会议作用。职代会闭会期间，企业重大决策交职代会代表团团长联席会议（或专门工作委员会）讨论、审议和通过，做到企业改革方案和重大决策不经职代会审议的不实施，关系职工切身利益的改革方案和重要规章制度不经职代会审议通过的无效。 二、心系职工，始终用真情和行动关爱职工。云硫作为矿山企业，职工年龄结构偏大，生活负担重的员工占有相当大的比例。他们或是要赡养体弱多病的父母、或是配偶下岗失业、或是子女就学压力大、或是自身患病、或是工作压力大等等，使生活和工作常常处于窘迫和纠结之中。一是心理沟通引导员工“向快乐出发”。一方面通过举办心理健康知识讲座，普及自我减压的方法，另一方面把心理健康知识列入班组长培训的重要内容，使班组长成为员工减压的“疏导器”；二是建立职工心灵驿站，开通心理健康咨询热线，及时为员工答疑解惑；三是设立“爱心互助会”。建立以职工服务中心为载体，形成“一般困难关心帮扶、突出困难重点帮扶、突发困难及时帮扶、特殊困难合力帮扶”的工作方法，深入开展“送温暖、送清凉、送健康”和“助困、助学、助医”的“三送三助”帮扶品牌活动，实现帮扶常态化，增强助困时效性，真正做到工作上帮助，生活上关心，让员工深深体会到了云硫这个大家庭的温暖和企业归属感。 三、主动介入，始终围绕生产经营中心开展工会工作。保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。黄新强同志坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法权益，切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整体利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法权益，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。一是紧扣生产经营，开展创效竞赛活动。根据企业生产任务、目标要求，广泛组织开展劳动竞赛，不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、技术比武、“五小”活动等，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产、实现企业的方针目标、提高