大学生就业准备与择业技巧.ppt

握手礼仪 1．握手的次序，一般都是面试官、女士、领导和长辈先伸手，客人、男士、下级和晚辈再伸手。 2．用力要适度，切忌手脏、手湿、手凉和用力过大。 3．切忌戴着手套握手或用左手握手。 4．与异性握手时用力轻、时间短，不可长时间握手和紧握手。 面试时的交谈技巧 1、精神饱满，表情自然大方 2、自我介绍时首先应向所有的面试官(如果有多个面试官的话)致意、问好，然后做一个简短的开场白，如果面试官正在注意别的方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始。 3、口齿清晰，语言流利，控制语速，做到每分钟150～180个字数比较好。 4、谈话有重点，简洁明了，条理清楚 5、语气平和，语调恰当，音量适中 面试时的交谈技巧 6、注意听者的反映 7、当一个合格的听者：无论你在面试中与面试官的观点多么不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。 8、如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问一句：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。 9、对对方的谈话给以适当的反馈，用点头或“真的?哦，是吗?”等词，表示你在专注地听。 回答问题的技巧 1、行为表现面试法——STAR 面试官总是问你以前做过什么，而不问你将要怎么做，这就是STAR行为问话。S代表Situation，情景；T代表Task，任务；A代表Action，行动；R代表Result，结果。 【例】你在学校里头遭遇到的压力最大的一件事是什么，给我举个例子? 你做得最成功的一件事是什么？你遇到的最高兴的一件事是什么？ 而不会问：如果面对巨大的压力，你将会怎样处理? 回答问题的技巧 这时应回答： 当时做那件事的情景是怎么样的，这是s； 当时我的工作任务是什么，这是T； 当时具体是怎么做的，这是A； 当时做那件事情的结果是什么，这是R。 2、常见问题的类型： 有关学习的 有关工作经验的 有关应聘岗位的 有关应聘者兴趣、爱好的 有关应聘动机的 直接考察各种能力的 3、回答问题时应注意的问题 把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论在先、论证在后 切忌答非所问 知之为知之，不知为不知 有个人见解、个人特色 小心各种语言陷阱 “激将法”遮蔽的语言陷阱 挑战式的语言陷阱 诱导式的语言陷阱 测试式语言陷阱 “引君入翁”式的语言陷阱 常见问题的回答技巧 1. 你认为自己具有哪些优缺点? 2. 你期望的待遇是多少? 3. 你对以后有什么打算? 4.你为什么来本单位应聘？ 5.你对这份工作了解多少? 6.你是否可以加班? 7.为何选择这份工作? 样板回答 你过去做过学生工作，到了本单位以后，你打算怎么做？ 　　回答：我曾做过学生干部工作，并从中得到一些经验。但是到新岗位之后，那些经验和新岗位的工作要求是有距离的。我愿意努力把过去的经验用在新岗位上，努力适应新岗位，把长处发挥出来。 你还有什么条件？ 回答:“我没有条件，但我有困难。” “什么困难？”“我在北京没有亲戚，我没有地方住。” 　　　…… 无组织讨论面试举例 每组40分钟。一批进去10个人，5名考官。每个人在做完自我介绍后，主考官宣布一下讨论规则，然后发给每人一张试题纸和一张草稿纸，铅笔。 讨论的话题：“每个人的成功都要具备很多的条件，你认为以下哪些是最重要的：个人能力，人际关系，机遇，家庭影响，金钱……”。 每个人有5分钟的思考时间。5分钟过后，大家就自由轮流说说看法。 无组织讨论面试如何出彩 一、放下包袱，诚心发言 二、尊重队友，友善待人，给别人发言的机会 三、提前准备纸笔，适当做记录 四、小组讨论快结束时大胆站起来总结 五、不要刻意去抢着做上面的内容 重要的是会引导大家产生讨论氛围，同时要突出自己表现自己，驳倒别人的观点。但要注意自己的态度言辞，虽然能够驳倒他人但千万不要一副很愤怒的样子，这样才不会引得考官反感，感觉这个人太张扬。 面试结束时的礼节 把自己坐过的椅子归为原位。 如果在面试中喝水，那么在离开的时候把你的水杯顺手扔到垃圾桶里。 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多纸团等凌乱的东西，要把它们清理好，因为很可能这也是一道考题。 记得要说一句“谢谢”。 面试后走出门，转过身来面对着门把门关上，不要背对着门把门关上。 常见的笔试种类 1、专业能力考试 阅读一篇文章，写读后感。 自编一份请求报告或会议通知。 听到5个人的发言，写一份评价报告。 某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。 给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。 …… 2、智商和心理测试 一类是图形识别 一类是算术题 心理测试是用事先编制好的标