大学生就业指导第6节.ppt

第三节 招聘测试与面试 主讲：黄玉杰 一、笔试 笔试是第一关，如果第一关不能过，想走后门都没办法…… （一）笔试的种类 1、专业考试 2、心理测试 3、命题写作 1、专业考试 ①公务员制度 《行政职业能力倾向测试》、《申论》 ②事业单位招聘 《职业能力测验》 《公共基础知识》 ③选调生 类似于公务员考试，但对考生的要求多 2、心理测试 心理测试可以说是个公说公有理，婆说婆有理的测试，不要奢望一定会得高分，因为不同的岗位对心理的要求不同 3、命题写作 希望大家能多锻炼自己 （二）笔试技巧 ①掌握科学的答题方法 大家可以买些书看看 ②答题时紧扣主题 比如申论时注意抓题 ③注意书写卷面的整洁 改卷者总是会给整洁的卷子多打分，哪怕是一分，或许它就决定了你的人生…… ④充分发挥自己的特长 2010年福建省宁德市寿宁一中学生杨华用一个小时的时间，写下千言古文作文----《士运论》，得到作文满分。 二、面试 （一）面试概述 面试中我们接受用人单位的考察，同样我们也要观察用人单位的人员，了解一些必要的信息，例如薪金等。 1、面试形式 ①程式化面试 这种面试形式较早，多见于事业单位，招聘者事先设计好问题，直接提问,上次我们系招播音员和主持人就是这种形式，我校招聘教师也是这样。 ②解题式面试 很常见，招聘方提出问题，由应聘者解答以观察其能力。 测试：王师傅加工一批零件，每天加工20个，可提前1天完成。工作4天后，技术改进每天可多加工5个，结果提前3天完成，问：零件多少 ③闲谈式面试 这种面试可以让没有经验的大学生放松，再放松，最终露出庐山真面目。 所以在这种面试过程中切忌太过放松。 ④游戏式面试 三个面试者，一个人发一个带着绳子的小球，三个小球都在透明的汽水瓶中，而汽水瓶的直径只能一次通过一个小球，考官要求：看谁的小球先出来！！ ⑤压力测试 故意给与压力，看受聘者的应变 考官在你做题同时，啰啰嗦嗦不知所云…… ⑥综合式面试 比如在面试时临时出题 既考了反应能力 又考了应变能力 2、面试内容 仪表风度 　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 所以现在流行穿着绅士…… 专业知识 　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 工作实践经验 　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 口头表达能力 　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 综合分析能力 　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 反应能力与应变能力 　　主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 人际交往能力 　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 自我控制能力与情绪稳定性 　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 工作态度 　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 上进心、进取心 　　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 求职动机 　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 业余兴趣与爱好 　　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，