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择业时应向用人单位咨询哪些问题？ （1）如何安排你的工作 （2）给你的最低用薪及可能给予的福利 （3）单位的性质、基本用人机制和管理制度 （4）单位的档案、户口关系如何管理 （5）对你的健康情况有何要求 （6）是你一次考核录用还是试用后再定 （7）是否允许你在近几年内进修、考研或出国留学 16个经典面试题 问题一：“请你自我介绍一下”；问题二：“谈谈你的家庭情况”；问题三：“你有什么业余爱好？”；问题五：“你的座右铭是什么？”；问题六：“谈谈你的缺点”；问题七：“谈一谈你的一次失败经历”；问题八：“你为什么选择我们公司？”；问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”；问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”；问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办 ”；问题十二：“我们为什么要录用你？”；问题十三：“你能为我们做什么？”；问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”；问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”；问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 面试后应注意哪些问题? （1）及时退出考场。 （2）不要过早打听面试结果。 （3）学会感谢。 （4）做好两手准备 第三部分 礼 仪 ◆礼仪常识 ◆交际礼仪 ◆形象礼仪 ◆注意事项 站坐走，精气神 颈要直，腰须挺 肩放松，膝并拢 坐座时，忌倚靠 腿叉开，脚乱抖 抬鞋底，显粗俗 见面时，讲礼貌 要握手，问声好 若手脏，不要握 带手套，不礼貌 递名片，用双手 接名片，仔细读 仪 态 三 字 经 礼仪常识 礼仪是指人们在社会交往中形成的、已建立和谐关系为目标的、符合“礼”的精神的行为规范、准则和仪式的总和。 求职应聘中的礼仪可以分为形象礼仪和沟通礼仪两大类。 形象礼仪 形象礼仪可以大致分为仪表礼仪和服饰化妆两部分。 仪表仪态 仪表仪态即人的表情和姿态，前者主要表现在五官表情上，而后者主要表现在行为举止上。眼神和微笑是仪表中最重要的。 仪态主要包括站姿、坐姿和走姿。“站如松、坐如钟、行如风”，这是对站姿、坐姿和走姿的基本要求，坐分入座、坐下、坐稳等三个步骤。 服饰化妆 俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”服饰化妆是文化素质、气质修养和个人品味的集中表现 交际礼仪 交际礼仪应当包括语言表达和行为举止两个方面。 语言表达 注意四个方面。首先是语言规范。其次是条理清楚。第三是表达艺术最后是语言礼貌。 行为举止 如果说眼睛是心灵的第一扇窗户，那么手势就是心灵的第二扇窗户。 男士服饰礼仪禁忌 一 忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。 二 忌衬衫放在西裤外。 三 忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。 四 忌领带颜色刺目。 五 忌领带太短，一般领带长度应是领带头盖住皮带扣。 六 忌不扣衬衫扣就结领带。 七 忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。 八 忌西服的上衣、裤袋内鼓鼓囊囊。 九 忌西服配运动鞋。 十 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 女生面试服装的选择 女生求职面试服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装 套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。 选择服装面料以光滑平整为佳，服装式样也应尽可能地简单。上装的腰部要做得稍稍高一点。 服装选择需考虑照顾： 1） 要考虑你气质风格 2） 要考虑你的肤色 3） 要考虑你的年龄 4） 考虑你的穿着一定要适合应聘的职业 衣着得体 言行得体 面试时应注意哪些礼仪? 面试 注意事项 服饰要得体 遵守时间 表情要自然 动作要得体 保持安静 要讲究 文明礼貌 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。 成功的道路必将布满坎坷，但我坚信，今后你们必将以更加成熟的心态面对每一天,必将用自身的行动证明自己的价值！ 结 语 祝同学们： 学业有成 前程似锦！！ 大学生求职 方法与技巧指导 主讲人：皇晓东 2011年9月 第一部分 就业信息的获取 第二部分 简历撰写与应聘技巧 第