科层竞争理论：原因、策略与结果-中国国有经济研究中心-吉林大学.doc

科层竞争理论：原因、策略与结果( 徐传谌 齐树天 论文摘要：本文从经济学的视角出发，重点围绕典型科层制度（官僚制度）框架内参与者的竞争活动与结果展开研究。笔者以经济学意义上的专有化权责关系（约束）为切入点，分析委托代理合约顺利实施的主要基础，提出并阐释了科层制度结构区别于市场的内在特征和外部条件，讨论了这些因素所可能引致的科层竞争参与者行动策略的转变，在此基础上我们通过建立一个简单的模型分别对市场与科层制度下的竞争过程进行描述，说明参与者竞争策略如何发生替代以及由此所带来的均衡结果变化，并给出一些有意义的结论和答案。 关键词：科层、竞争、专有化、演化均衡 一、引 言 对于科层制（又称官僚制）的系统研究始于德国经典社会学奠基人马克斯·韦伯，他认为，理性官僚制是一种理想类型的组织模式，并预言这种组织结构将在人类以后的发展中在所有领域不断扩散并被普遍采用。尽管关于科层制（官僚制）的不同意见（特别是批评和责难）一直经久不息，但事实却是显而易见的：科层制度无处不在，并在经济发展过程中与市场一道分享着配置资源的重要角色。广义而言，经济生活中绝大多数的组织采取的均是科层制（官僚制）的组织方式，这个事实启发我们，有必要对现实背景下科层组织结构的制度特征（即原因），这些特征所可能引起的科层参与者行动策略变化，以及由此带来的结果进行深入的探讨。 二、问题的实质——转变的原因 （一）内在原因 1、衡