就业指导课件(全)就业形势汇编.pptVIP

年份 毕业生人数（万） 比上年增长（万） 2001 115 / 2002 145 30 2003 212 67 2004 252 40 2005 340 88 2006 413 73 2007 495 82 2008 540 45 2009 611 71 2010 631 20 2011 660 29 2012 680 20 2013 699 19 2014 727 28 思考：大学生就业难在哪儿？ 1、数量增加——规模与质量 2、结构不平衡——几家欢喜几家愁 3、教育改革滞后——与社会需求的错位 4、经济增长对就业的拉动作用呈下降趋势——岗位增幅小、劳动力密集型少 5、教育投资、传统观念——高回报期望与社会现实 思路决定出路 观念决定命运 观念决定命运 播下一种行为 收获一种习惯 播下一种性格 收获一种命运 播下一种习惯 收获一种性格 播下一种观念 收获一种行为 大学生就业的有利因素及不利因素： 以高校为主体的就业市场逐步完善 加入WTO加大了对高层次人才的需求 经济增长提供足够就业空间 高校专业调整人才培养更符社会需要 有利因素 精英教育转为大众教育毕业生就业观尚存偏差 毕业生数量短期剧增供需矛盾突出 经济环境日益复杂就业压力增大 不利因素 二、当前就业形势的有利因素 （一）大学生就业问题得到前所未有的重视 教育部、公安部、人事部、劳动保障部联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生。 （二）大学毕业生总体上仍属供不应求 根据国家统计局的统计，中国受过高等教育的人数仅占全国人口比例的5.7%，而发达国家占30%-50%，美国占60%，日本、韩国占30%，不发达国家占8.8%，中国在世界上的排名还没有达到不发达国家的平均水平。因此，目前中国并不存在大学毕业生已经多得分不出去的问题，中国仍属人才奇缺的国家。 大学生真的过剩了吗？？ 大众化教育的标志：适龄青年毛入学率（高等院校）达到15%，社会进步的必然。 高级人才（专家、学者、科研人员等） 中层管理及技术人员（有一定经验、技能、素质的社会人才）－－大学生直接进入有难度 技工、一线工人、三产一线服务人员、基层岗位工作人员（对人员素质要求也在随社会发展提高）－－大学生从基层干起，有竞争优势、有发展空间 （三）中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大 中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。国内生产总值到2010年要比2000年翻一番，要求今后5-10年国民经济生产总值每年至少要保持7%的增长速度。专家预测每增加一个百分点，就会提供80-100万个就业岗位。 （四）加入WTO使就业机会增加 WTO的加入，对我国经济发展产生了不可估量的积极影响，进出口贸易大量增加，对人才的需求也持续看涨。加入WTO后，我国可新增就业岗位1200万，就业机会增长33%。 （五）非公有制经济单位对高校毕业生的需求急剧增加 （六）高新技术企业对高新技术人才需求加大 （七）实施西部大开发、东北老工业基地振兴、建设社会主义新农村等战略，带来了更多就业机遇 国家鼓励大学生面向基层就业的原因 1、调整就业结构性矛盾，缓解就业压力，拓展就业空间。 2、为急需人才的基层地区和单位引进入才。 3、转变大学生就业观念，增强服务社会、回报社会的意识。 4、基层的概念非常广泛，有基层地区、基层岗位、工业企业的基层岗位、相对艰苦行业、紧缺人才的民营私营企业都属于基层的范畴。 三、当前就业形势的不利因素 （一）传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降 （二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 （三）毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大的差距 （四）毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差 （五）高等教育改革不适应市场经济发展的需要 （六）社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾 【案例】 毕业生小王来自云南罗平，直到毕业前3月份还未落实工作单位。朋友去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有