职工薪酬讲解2014新会计准则素材.ppt

例： H公司是一家服装加工企业，2014年2月为了在下一年度顺利实现改制，H公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定从2014年7月1日起，辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，将于下半年度内实施完毕。 ?（1）假定该辞退计划中，职工没有选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经计算，计划辞退100人，预计补偿总额为670万元。应做如下处理：? 借：管理费用?6700000? 贷：应付职工薪酬——辞退福利?6700000? 续 （二）假定在该计划中，职工可以自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。假定根据企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理：? 借：管理费用?3620000? 贷：应付职工薪酬——辞退福利?3620000 五、其他长期职工福利 的确认与计量 （一）基本概念 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。? （二）基本规定 第二十二条企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。 ?续 第二十三条除上述第二十二条规定的情形外，企业应当适用本准则关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：? （一）服务成本。? （二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。? （三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。? 为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。 续? 第二十四条长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。 六、职工薪酬披露 基本规定 第二十五条企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：? （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额。? （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及其期末应付未付金额。? （三）应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额。? （四）为职工提供的非货币性福利及其计算依据。? （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据。? （六）其他短期薪酬。 续? 第二十六条企业应当披露所设立或参与的设定提存计划的性质、计算缴费金额的公式或依据，当期缴费金额以及期末应付未付金额。 续 第二十七条企业应当披露与设定受益计划有关的下列信息：? （一）设定受益计划的特征及与之相关的风险。? （二）设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。? （三）设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。? （四）设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果。 续? 第二十八条企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额。 续? 第二十九条企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据。 七、衔接规定 第三十条对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。 续? 第三十一条企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行调整。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 续 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 2、补充养老保险（企业年金） 即企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的补充养老保险计划。作用： 降低基本养老保险替代率，建立多层