盐城市鞍湖实验学校班主任工作绩效考核方案..docVIP

盐城市鞍湖实验学校班主任工作绩效考核方案 （讨论稿） 为进一步完善我校班主任绩效考核体系，加强对班主任工作的指导、管理和考核，根据国家和省、市、区有关要求，特制定本考核方案。 一、考核目的 全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实绩，引导和促进班主任认真履行工作职责，发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的依据。 二、考评对象 全体班主任 三、考核内容 1. 考核内容设七个A级指标，即A1：班级基础管理，A2：班级文化建设，A3：一日常规管理，A4：学生学习管理，A5：班级安全管理，A6：班级特色活动，A7：工作质态和师德规范。 2. 每个A级指标下设B级指标若干条。在部分B级指标下设C级考核指标，进一步细化考核要求。 四、考核办法 1. 项目赋分：考核总分100分，其中A1：15分，A2：10分，A3：30分，A4：10分，A5：15分，A6：10分，A7：10分。 2. 评分：考核检查均按月度进行，在A级指标所给定分值的基础上进行扣分和加分，扣分以A级指标到0分为止，不出现负分或影响其他A级指标的评分；加分可突破A级指标分。该月已有扣分和加分的在下月中不再重复。评分由相应处室负责确定，最后由政教处汇总上报。 3. 考核时间：一般每月考核一次。月度考核与教师绩效考核时间同步，学期考核=学期月考核得分之