生涯規劃從問問題開始.pptVIP

生涯規劃之環境探索 羅寶鳳 環境的探索 當我們埋首一角，汲汲於規劃未來之際，不要忽略世界正在如何變形，如何遠離我們而去。 對於環境的探索，有助於我們整理過去，也有助於我們面對未來。 Did you know? 現在的學生未來到底會面對什麼樣的世界呢？ 美國的一位高中老師所做的這段影片，放在You Tube上，朱學恆將之翻譯成中文（教育的未來）之後，或許會給大家一些思考的方向！ 影片欣賞… 轉變正在發生，你知道了，然後呢？ 2015關鍵報告 由行政院經濟部主導，國內兩大智庫工研院及資策會共同組成的「2015台灣願景規劃小組」，從2005年底開始，執行一項價值高達新台幣6000萬，為期三年的台灣關鍵報告。 這份可能是台灣有史以來最貴的未來報告，結論也將牽動著全台2300萬人的命運，未來十年你我的生活方式與工作型態，都與這份報告息息相關。 2015關鍵報告 此計畫過程中廣邀超過2000名以上的各界精英及意見領袖提供意見，甚至前往美、英、日、韓等先進國家，蒐集他們現有的未來願景及計畫，更出國拜訪國際知名智庫，如美國蘭德（RAND）及史丹佛研究中心（SRI）等，達到集思廣益、國際交流的目的。 資料來源：遠見雜誌 245期 2006年11月 2015關鍵報告 2015台灣願景小組初步訂出全球未來十年最重大的六大趨勢： 1.高齡化、低退休--只有抗老，沒有養老 台灣在1993年已成為高齡化的社會(65歲人口占7％)，2019年老年人比例將達14％ 抗老醫學與科技會很發達，而沒有所謂退休養老，學習、工作與休閒會不斷循環。 2.高移動、低國界— 國界消失了，經濟體穿透五大洲 家園可攜帶，棲身地逐資源而定 2015關鍵報告 3.高虛擬、低實體--辦公室蓋在Internet 行動工作者將占全球1/4 線上購物規模2007年達1311億 網路走進人類生活不過是近十年的事，下一個網路十年，到2015年人類生活將更進一步數位化，都是商機。 4.高人性、低限制--仿生科技，機器人加入生活 結合自然與人工智慧的仿生科技會愈來愈熱門。 2015關鍵報告 5.高環保、低勞力--企業競爭多精敏少廢棄 能因應市場快速變化，滿足客戶多樣多變需求，並且迎戰劇烈的市場競爭，才能稱為精敏企業。除了精敏還不夠，要加上環保才算擁有確保致勝的雙劍客。 6.高水價、低油源--養水造水，自製能源 由於地球暖化造成氣候異常，很多地方會缺水。能源缺乏，能源替代是重要的發展方向。 行政院六大新興產業 1. 生技產業 2. 綠色能源 3. 醫療照護 4. 精緻農業 5. 文化創意 6. 觀光旅遊 工作趨勢的分析 台灣即將進入「無就業的經濟成長」（jobless growth）時代，到民國100年，台灣的就業市場的大趨勢包括： 30歲以下屬於高失業族群 「低就」是未來工作的新現實 高學歷的惡性追逐，只會加劇不會減少。 工作趨勢的分析 當「無就業的經濟成長」時代來臨，受衝擊最大的無疑是市場裡過剩最多的人力。哪一種人力是過剩的？ 這群人在經建會人力規劃處的定義裡叫做「中級人力」，只要由專科、大學、碩士等學歷的工作人口所組成，泛指一般的「白領階級」。 工作趨勢的分析 「中級人力」為何會過剩？ 高等教育的快速膨脹，到民國100年平均每年進入就業市場的畢業生中將有一半以上（55％）據有大學學歷，加上專科畢業生更高達75％。 供過於求的現象，受到衝擊最大的是新進的工作者，尤其是30歲以下的年齡層。 未來哪些人力供不應求？ 未來有哪些人才比較有發展的潛力？ 根據經建會的研究報告中指出，「資訊工程、電機通訊、資訊管理、食品營養、生物科學等領域的碩士人才，在民國100年前，仍屬於「供不應求」的狀況。 就業市場的趨勢 失業率居高不下在4％上下徘徊，失業人口五、六十萬人。 2007年主計處發布的就業報告，2月份國內失業率降至3.78％。 但大學學歷者的失業率卻提升至4.36％。 愈來愈多的大學生選擇延畢，只是因為不想一畢業就失業。 其實，找到一份工作可能不難，如何keep a job比較難。 新鮮人的就業狀況 根據1111人力銀行調查，七成社會新鮮人已順利在職場就位，卻有59.8%的社會新鮮人進入職場才剛過試用期，就已經興起跳槽的念頭。 至於想跳槽的六大主因包括：升遷無望、工作壓力太大、薪資福利不滿意、工作沒有發展性、工時過長、工作內容與專長不符等。 社會新鮮人與社會脫節 CHEERS 針對求職者進行工作期望與態度調查發現： 對大環境的改變知覺低、反應慢 對於薪水的不切實際 對於挑戰性工作的接受度意願較低 四分之一的新鮮人不知道自己要做什麼 一、對大環境的改變反應慢 社會新鮮人對大環境改變的覺察與反應都不夠。 你聽過「溫水中的青蛙」的故事嗎？ 如果你把青蛙放到溫水中，慢慢加溫，青蛙顯