结构工资制实施方案(新)..docVIP

陇东中学教职工结构工资制 实 施 方 案 为了贯彻落实中共庆城县委、庆城县人民政府《关于印发庆城县中小学、幼儿园第三轮“四制”改革实施方案的通知》（县委发[2007]8号）文件精神，适应教育改革发展的需要，进一步调动教职工工作积极性和创造性，提高办学效益。结合我校实际情况，学校决定从2007年3月起，对全校教职工实行结构工资制管理。特制定本实施方案。 一、实施原则 （1）按劳分配原则——充分体现教职工的劳动价值，合理拉开收入差距；职工的责任、业绩、贡献等与绩效津贴挂钩。 （2）优绩优酬原则——既要保障全体教职工的基本收入，又要支持优秀人才创造突出业绩并获取相应报酬，绩效津贴适当向优秀人才和关键岗位倾斜。 （3）可操作性原则——学校对教职工个人津贴项目进行相应归并，使分配方案易于在实践中操作，并确保能真正起到应有的激励作用。 二、实施对象 受聘于学校的全体教职工（在编但未聘的，包括进修、外借、离岗待退人员等，不列入本方案范围）。 三、工资构成 所有教职工全额工资包括“基本工资”和“浮动工资”两部分。 （１）基本工资：上级财政下拨的工资总额的70%部分。　　 （２）浮动工资：上级财政下拨工资总额的 30%和年终奖金（第十三个月工资中的600元）；学校自筹每人每月平均150元。 四、工资发放 （１）基本工资，由县教育局审核并按月发放。 （２）浮动工资，由学校制定分配方案，教育