绩效工资方案改1..docVIP

霍林郭勒市第一中学绩效工资改革方案 一、指导思想 以教体局下发的绩效工资实施办法为指导，以绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，努力解决干与不干一个样的问题，努力解决干多干少一个样的问题，努力解决干好干坏一个样的问题，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力促进我校教育教学工作健康、稳步、协调发展。 二、基本原则 1、坚持“按劳分配、效率优先”的分配原则。 2、坚持“公开、公平、公正、简便易行”原则。 3、坚持“促进学校各项工作措施有效落实，有利于提高教育教学质量”的原则。 4、坚持分类考核、注重实绩的原则。 三、岗位权重及职级权重。 1、岗位权重。 在岗职工岗位权重系数为1，一线教学人员岗位权重系数增加0.1，班主任岗位权重系数为0.5，教研组长岗位权重系数为0.2。 2、职级权重。 绩效工资全年按12个月计算，按9个月考核。初级教师权重为1，中级教师权重为1.145、高级教师权重为1.313，员级权重为0.992。环节以上干部绩效工资按上级规定投入，不占学校绩效工资份额。 职级认定。 按上级文件规定认定 实施范围。 2012年以来在编、在岗的我校教职工。在编不在岗、在岗不在编的人员不在实施范围之内。体育馆人员不在实施范围之内。可参考本方案自筹资金，单独核算。 六、考核核算方法。全校统一考核，各部门单独分类核算。