職工福利金條例.pptVIP

職工福利社及福利業務-第14～16條 職工福利委員會得附設職工福利社。 職工福利委員會設立職工福利社前，應檢附相關資料向當地主管機關申請登記，並受其監督。 職工福利社得視需要及經費狀況，辦理下列業務： 一、餐廳。 二、宿舍或住宅。 三、理髮室。 四、托兒所或幼稚園。 五、洗衣室。 六、圖書室。 七、康樂室。 八、日用品供應。 九、其他有關職工福利之事項。 前項業務，以所屬事業單位之職工及其眷屬為受益對象。其經費應以自給自足為原則，不足部分由職工福利金撥充。 * 聯合職工福利委員會～第5條 二個以上之事業單位，為辦理福利事業之便利，得聯合組織職工福利委員會。其委員由參加之各單位依前二條規定辦理。 籌設原則p.42 一、名稱可採並列或由事業單位自行協調訂定。 二、委員之產生方式，依組織準則第4條辦理。 三、當然委員，由事業單位自行協調擔任之。 四、代表工會（或勞工）之委員比例仍應不得少於委員人數三分之二。 * 職工福利金收支表冊公告～第6條 工廠、礦場或其他企業組織及工會應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查；必要時主管官署得查核其帳簿。 職工福利委員會組織準則第13條 第十二條　（企業負責人之行政責任） 違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。 * 福利金動支 第七條　（職工福利金禁止他用） 職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。 職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。 細則第 六 條（不在職工福利金項下開支事項） 職工年終分紅獎金暨兼辦職工福利事業之職工薪津不得在職工福利金項下開支。 細則第十一條（遣散費不得在福利金項下動支） 工廠、礦場或其他企業組織因經濟或業務上之變動而緊縮其原來之範圍者，所有因緊縮而遣散之職工，其遣散費用應另行設法，不得在福利金項下動支。 * 福利金動支動支範圍、項目 行政院勞工委員會93年7月22勞福1字第0930035514號令修正「職工福利金動支範圍、項目及比率」，自民國93年7月22起生效。 一、職工福利金動支範圍及項目： （一）福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。 （二）教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。 （三）休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。 （四）其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。 * 福利金動支比率 以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額百分之百。 職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額百分之四十。 …以「現金」方式發給職工，係指職工福利委員會以全體職工為對象，直接、普遍發放之現金補助（如營養午餐補助費、年節慰問金等），至於發放比率之計算，不含因特定事故或要件給予之現金補助（如訂有成績限制之教育補助或特定事故之急難救助等）。 * 福利金年度收入 當年度福利金各項收入 去年度結餘 歷年累積結存 經核准動支累積結存福利金 五55.行政院勞工委員會91年2月5日勞福1字第0910006049號函p.86 為免職工福利委員會繼續累積龐大職工福利金，每年宜就其歷年累積結存職工福利金提撥百分之五併入年度收入，用於辦理當年度職工福利事業。 * 職工福利金動支原則～民87年 職工福利金之動支，應以辦理全體職工福利業務為範圍，對於下列事項不得以職福金支應 依法課予雇主負擔者，如勞保費、健康檢查費等 屬事業單位營運必要支出，如工作服、工作鞋等 依習俗由雇主負擔者，如分紅獎金、尾牙等。 對外之捐贈、贊助或出借，如對火災戶之捐助等 對特殊人所給予的特殊利益，如委員出國考察等 * 福利金動支與福利享受 並無所謂「基金」或僅以存款孳息辦理福利之規定p.71 職福會辦理福利設施、措施支出額外成本在業務收入項下開支；並應事先提經福利委員會決議通過。p.69 員工離職p.69或調職p.92均不得主張向職工福利委員會領回職工福利金【離（退）職慰問p.47 】 福利享受以薪津核發單位為準p.92 福利享受各類職工一體適用～工讀生p.93、建教生p.94、外勞、臨時工p.94 【留職停薪p.92】 職工於留職停薪期間，可否自願繳納福利金繼續享有各項福利補助，宜由事業單位職工福利委員會自行決定。 * 福利活動、措施 禮券 因提貨券係以換領貨品為限得不視為現金，惟如郵政禮券因可兌領現金，則視同發放現金。P.86 團體旅遊 員工依其得支配之假期、經濟能力等個別因素所為之個別旅遊，與職工福利委員會所辦理之活動顯有差異，應由其自行負擔所