新形势下的工会工作概要1.ppt

* * 新 形 势 下 的 工 会 工 作 一、找准定位,明确任务 (一)找准定位 1、工会是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物 社会主义社会还存在着社会经济矛盾和劳动关系矛盾: ▲社会经济矛盾 如总体利益与具体利益；国家、 集体、职工；工人、农民及其他社 会基层等各利益群体；职工、管理 者、经营者之间的矛盾 ▲劳动关系矛盾 由利益一体型向利益差异型转变， 国家、集体、职工三者利益格局日益清 晰 （1）原国有经济转制的企业劳动关系：资本作为雇佣 方与职工作为受雇佣方的劳动关系 出资者—追求最大利润 经营者—追求自身价值的最大体现 生产者—追求最高工资待遇 （2）私营企业劳动关系：从其本质而言是一种雇佣 劳资关系 私营企业主—追求的是最大的剩余价值 劳动者—追求的是最大的劳动报酬 ★市场经济下我国劳动关系变化可归纳为： 劳动关系利益主体明晰化； 劳动关系主体双方选择行为市场化； 劳动关系确定形式契约化；劳动关系主 体双方利益相对化； 劳动关系主体双方地位失衡化。 2、明确工会的性质 是阶级性和群众性相互联系，相互渗透，有机结合的 统一体。 第一、工会的阶级性表现在两个方面: ⑴工会会员必须是工人阶级成员 标准:以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 劳动者 ⑵工会是根据工人阶级的利益要求组成并 存在的 第二、工会的群众性表现在三个方面 : ⑴会员的广泛性 ⑵组建和参加工会是职工自愿的，没有任 何附加条件 ⑶工会组织内部民主 失去了阶级性，就会混淆工会与其他群众组织的区别； 失去了群众性，就会混淆工会同党、政府的区别，更重 要的是失去工会组织存在的基础 ★因此，工会必须更加突出群众性 3、维护职工合法权益是工会的基本职责 第一、为什么？ 是法律赋予工会组织的基本权利； 是实践“三个代表”的重要体现； 是工会服从服务于党和国家工作大局的根 本基点和途径； 是我国劳动关系日益复杂多变的现实对工 会提出的迫切要求； 是两个维护的统一。 第二、如何维护？ ▲依法维护职工参加和组织工会的权利； ▲依法维护职工的经济利益； ▲依法维护职工当家作主的政治权利； ▲依法维护职工的精神文化需求。 A、劳动者个人权益: 劳动就业权;劳动分配权 ;休息休假权 ;社会保障权 ; 劳动保护权 ;职业培训权 ;劳动争议处理权 B、劳动者集体权益: 成立工会权 ;集体谈判权 ；民主参与权； 劳动争议权 ； ★在推动改革中搞好维护；在促进发展中 搞好维护 ；在积极参与中搞活维护；在 大力帮扶中搞好维护。 4、工会的身份和地位 ⑴身份 A、工会是劳动关系中劳动者一方的代表 B、一方面代表职工参与国家和社会事务的管理， 组织职工参与企事业民主管理；另一方面又要面对政 府行政 ∴①工会的定位是—是职工群众利益的代表 者;维护者; ②工会要树立“主动、依法、科学”的 维权观； ③中国工会的特色—既致力于维权，又不 与企业对立、对抗。共谋企业发展，实行互 利共赢。 A、工会与党的关系—在党的领导下依照法律和章程 独立自主地开展工作 ⑵地位 B、工会与行政的关系—根本利益一致基础上的参与、 合作、协商和相互支持 (二)明确任务 1、非公企业-----劳动关系的实质: 对抗与 冲突,和谐与共建 ★非公企业工会工作的指导思想和基本任 务是— 维护职工合法权益，与企业合作 共事，共谋企业发展。 ★非公企业工会工作的主要内容是—以 “维护“为重点，全面履行四项社会 职能。 第一、建立协商谈判和集体合同制度； 第二、抓好职业安全卫生和保险福利工作； 第三、参与建立防调结合的劳动争议处理制度； 第四、提高职工素质，深入开展“双爱双评“活动。 2、改制后的国企----法人治理结构,老三会与新三会,职工 董事与职工监事制度 第一、 “新三会”与“老三会”都不能取消 ； 第二、要处理好职工董事、职工监事与 职代会的关系。 3、事业单位----人事制度改革 全员聘用制；分配制度改革；养老、 医疗、失业等逐步纳入社会统筹 4、行政机关----通过建家活动推动工会各项 工作 二、抓住关键,突出重点 (一)打牢一个基础，即打牢工会的组建工作 (二)完善两