交警部门绩效考核系统介绍V1.5.pptVIP

交警部门绩效考核系统;纲要;背景;背景;特点;特点;特点;特点;特点;与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统实现数据无缝对接;逐步与全国公安交警核心业务系统——“六合一”系统实现数据无缝对接，同时与其他评价体系对接，实现全警全业务集中考评;考核指标体系设计有据可循;考核指标体系多维度量化分解;考核指标体系多维度量化分解（如勤务岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）;考核指标体系多维度量化分解（如执法岗位）——指标细化对应最小粒度工作点;可定制的开放的产品接口，方便的实现了与其他信息化系统的接入;可定制的开放的产品接口，方便的实现了与其他信息化系统的接入;二、 特点二说明;领导要求;考核模板的方法实现了单位的工作目标、工作计划与干警的工作重心、工作安排的有效结合;二、 特点二说明;二、 特点二说明;可定义的权重、参数以及考核方案实现了不同岗位、环境和条件下干警考核的客观性;可定义的权重、参数以及考核方案实现了不同岗位、环境和条件下干警考核的客观性;分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理;分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理;分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理