人事专员培训基础知识.pptVIP

二、人力资本理论P162 v㈢人力资本投资收益率变化规律 1. 投资和收益之间的替代和互补关系。 2. 人力资本投资的内生收益率递减规律：随着受教 育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而 使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率； 边际教育成本的快速增长；人力资本投资与人的 预期收益时间有关。 3. 人力资本投资收效变动规律与最优人力资本投资 决策：最优的投资规模、最优的投资结构、最优 人力资本积累的时间路径。 第二节 人力资源开发 v一、人力资源开发的目标Ｐ１６３ v１、人力资源开发目标的特性：多元性、 层次性、整体性 v２、人力资源开发的总体目标： § 促进人的发展是人力资源开发的最高目标 § 开发并有效运用人的潜能是根本目标 二 人力资源开发的理论体系Ｐ１６７ v １、人力资源开发的理论体系包括：心理开发、生理开 发、伦理开发、智力开发、技能开发、环境开发 v ２、激励理论认为，调动人的积极性主要的四个途径： § 需要激励 § 目标激励 § 行为激励 § 综合激励 v ３、影响人力资源创新能力的因素 § 天赋 § 知识和技能 § 个人努力 § 文化 § 经济条件 三 人力资源开发的内容与方法 人力资源开发的四大环节Ｐ１７２： 1. 职业开发 2. 组织开发 § 组织开发的三步模式：解冻、改变、重 新