大学生求职遇到心理问题13.docVIP

内容提要：随着当代大学生的增多，大学生面临的就业难问题也越来越严重，很多的大学生因为一些外在的和内在的原因而失去就业的机会。面对当前大学生的这种现状，国家和学校等方面采取了一系列的政策措施，如在学校开办心理咨询活动，通过辅导老师和前来参加咨询的学生之间的互动，帮助他们克服自卑等心理，建立自信心，以期达到学生在面对就业时能充分地表现自己。 ? 关键词：大学生就业? 心理咨询? 自卑心理? 社会角色 ? ? 就业是每个大学生毕业后就要面对的问题，随着教育体制的改革与创新，当代大学生的人数也逐年增加，尤其是在大城市。假设你在大街上进行随机抽查，十个人有八个会是大学生，他们或许大专毕业，或许本科，甚至是研究生。高校扩招后，大学生人数急剧增多，大学生的就业难问题已日益成为学生、家长和社会所普遍关注的重要话题。尽管如此，大学生的心理是否健康仍是影响大学生自身发展以及能否很好地融入社会的一个重要因素。大学生心理健康问题是指大学生能够客观而恰当地评价他人及自己，对自己的生活和学习的认识能够高效而愉快地适应，热爱生活，热爱学习，有稳定且健全的人格，能够悦纳自己，并能有效地管理自己的情绪。 ? 一、大学生就业现状的分析 ? 随着国家教育体制改革，我国的高等教育进入大众化。据教育部公布的消息，2003年是中国高校扩招的第一个毕业生高峰期，全国高校毕业生将从2002年145万增至212万，其中仅北京地区的研究生，本专科毕业生就达到11.2?? 万人，增幅为26.3%。随着中国加入WTO，用人单位对人才的要求也产生了一些变化：对英语的要求由原来的四级标准变为六级，计算机也由市内二级变为国家二级。加入WTO尽管能提高我国各方面的水平，但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲，对人才的学历盲目求高的现象，出现了“重盗轻能”的思想等问题。尽管中国的就业渠道拓宽了，但还是存在供给需求不平衡，就业结构矛盾的现象。过去大学生就业都是统一由国家包分配，现在就业市场竞争激烈，“双向选择”对人才的综合教育也提高了，在面对即将踏入激烈竞争的社会，不少大学生都会有一定程度的心理恐慌。很多大学生还无法从以前的思想中转变过来，认为只有在机关单位找到工作才是最好的，忽视了现今世界三大产业发展的局势，这在一定程度上阻碍了大学生寻找工作时的思想拓宽。也有的大学生因为自己的学历太低而觉得自己不能在社会中找到一份工作，也不知道自己可以做什么工作，很多时候已经考虑好了要去应聘某份工作，到最后还是由于学历问题而主动放弃了。 影响大学生就业难的因素虽然很多，但主要的问题还是在学生方面，大学毕业生不了解自己的情况，活在对未来的美好幻想当中，太重于计较工作环境的好坏。尽管刚毕业时找到了工作，但工资不高、工作环境没有想象中那么好，对于现实与幻想的差距，他们无法接受，很多人往往在工作岗位还没学到技术就辞掉了好不容易找到的工作。 总体看来，目前我国高校毕业生就业市场还不完善，一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未形成，信息、网络、服务保障体系尚未健全，而用人单位在选择毕业生时的排外性、照顾关系户、领导打招呼等现象依然存在，这对大学生就业造成了相当大的影响。尽管如此，这种现象的存在却不是短时间内能够解决的，大学生只有在自身方面多做努力，提高自身的能力，将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来，懂得抓住机遇，才能在求职择业的过程中多占优势。 在大中型城市，大学生自己创业机会较多，成功的概率也相对较大，但还是会有很多大学毕业生选择找份稳定的工作，以拿工资过日子。随着时代的发展，现在就业实行“双向选择”，即不再是以前那种用人单位想聘请哪个人就哪个人，大学毕业生没有自选权，现在已转变为大学毕业生与用人单位之间的互相选择，即用人单位可以聘用或解聘某大学生的同时，某大学生也可以选择想要去应聘的用人单位。目前国内多数大学生对自己的职业目标相对模糊，还没把自己所学的专业与兴趣、爱好很好地结合起来，没有树立明确的职业规划，也没有树立正确的就业观。实行就业双向选择，不仅使大学生在面对就业前能更早地了解自身情况，确立目标，进而选择合适的专业，使其能在就业前作好充足的理论准备，还能促使大学生在就业后发现和培养对工作的兴趣，提高他们对工作的积极性。 ? 二、大学生就业的心理分析 ? 大学生时期是个体生理发育趋于完善和成熟的时期，但也是心理走向成熟的一个重要阶段。它首次超过了生理的发育，出现了第二次心身异步现象。在这一阶段，大学生在学校接受有计划、有系统的教育，社会实践领域进一步扩大，高效情操正逐步形成。由于时代的发展，大学生对社会的了解也逐渐加深，很多大学生往往一进入大学校门就开始考虑毕业后找工作的问题，也有一些学生利用课余时间外出打工，积累经验，为以后步入社会奠定基础。经管如此，大学生本身还是存在很大的问题。