人力资源流程规范(201309).pptVIP

* 目 录 员工入职（复职）办理流程 请假流程 普通员工异动办理流程 管理人员异动办理流程 管理岗位晋升流程 员工离职办理流程 员工入职（复职）办理流程 注意： 1、坚决不允许未办理入职手续即安排员工上班的情况，若由此产生工资差异及其他问 题，由用人部门负责人全部承担。 2、员工或管理人员复职流程与入职流程相同，需先报人力资源部审核并逐级上报，待公司 领导审批完毕后才能通知复职人员到公司办理复职手续、安排上班报到。 员工准备相关资料 人力审核并办理 员工持入职报到单 至业务部门报到 员工无入职报到单， 业务部门不予安排上岗 业务部门 进行复试及终试 业务部门填写面试评价 及是否同意录用 人力资源部 办理入职手续 是 否 人力资源部 组织人员初试 员工填写应聘登记表 人资做出面试评价 是 否 进入公司人才库 完结 提示： 1、请假必须提前申请，审批同意后方可休假； 2、请病假、婚假、丧假、产假，提交请假条时请附相关证明； 3、请假条填写时注意字迹清晰易辨识，填写及签字审批必须用黑色签字笔，其他颜色或圆珠笔不可用； 4、加班补休、调休或请年假时，请先确认剩余可休时间及是否已过期； 5、其他请长假情况，请假人员可照以上流程进行，后续审批工作人力资源部将协助提交。 请假办理流程 普通员工异动办理流