- 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
元盛A部QCC活动(QQ圈工作总结).ppt元盛A部QCC活动(QQ圈工作总结).ppt元盛A部QCC活动(QQ圈工作总结).ppt
元盛A部QCC活动 一、圈的介绍 二、主题选定: 四、活动目标: 五、活动计划: 2、制定圈会制度: 3、活动展开:(4.26-6.25) 6月份活动计划表 周计划确认表 返检率现状确认 返检不良项分析柏拉图 漏检分析鱼骨图 改善对策 2、少数现状。 QQ圈少数分析鱼骨图 改善对策 3、对策实施 2)培训记录表 3)现场监控及指导: 4、效果确认(返检率) 4、效果确认(少数) 第二阶段 第三阶段 六、QQ圈活动成果展示(5-10月): * (海量营销管理培训资料下载) * (海量营销管理培训资料下载) (QQ圈工作总结) 制定:崔淑娟 邹同萍 审核:吴向好 1、圈名:QQ圈(Quality Quantity) 2、QQ圈成员: 圈长:崔淑娟、邹同萍 圈员:孙自献、黄湘玲、张四红、钟海浏、 陈世红、郭小卫、田 冲 、罗 艳、 赵 芳、唐 敏、王 琳、左爱云、 龙春花 督查员:李秀梅 1、降低返检率 2、控制“少数” 三、目的: 提升产品合格率,节约成本。 5 10月份QQ圈活动目标 项目 内容 时间 目标值 活动主题 第一阶段 第二阶段 第三阶段 4.26—6.25 6.26—8.25 8.26—10.25 0.3% 0.19% 0.06% 回到起点,重塑规范 重点突破,稳固基础 狠抓现场管理,全面提升品质。 1、学习QCC知识: 第一阶段 何谓品管圈及品管圈活动 品管圈是同一工作现场的人员,自动自发地进行品质管理活动所组成的小组,谓之品管圈。 这些小组作为全面品质管理活动的一环,在自我启发、相互启发的原则下,活用各种统计方法,以全员参加的方式,不断地进行维实及改善自己工作现场的活动,谓之品管圈活动。 品质改善要有实效,除了中层干部做好外,现场基层人员也必须做好。 品管圈活动是教育性的活动 品管圈活动是自主性的活动 品管圈活动是具挑战性的活动 品管圈活动是科学性的活动 品管圈活动是全员参与的活动 品管圈活动是团队的活动 品管圈活动是永续性的活动 品管圈活动的基本精神 尊重人性建立光明愉快的现场 发挥人的能力开发无限的脑力资源 改善企业体质繁荣企业 品管圈活动的目的 提高现场人员领导能力及管理能力,相互启发,以负起推行品质管理活动的责任; 全员参加,透过品管圈活动,提高现场士气,使品质管理活动贯彻到现场之最基层,并且以此为基础,提高现场的品质意识、问题意识、改善意识; 作为全面品质管理活动的一环,要以现场为核心,彻底执行公司方针,以彻底执行现场管理,进而大家共同发掘工作中的问题,加以研究、分析及解决。透过标准化使管理安定,并促进品质保证的有效进行。 圈员职责: 参加品管圈并进行活动; 确实遵守作业指导书; 以圈员自己的力量建立良好的人际关系; 利用圈会达成自我启发、相互启发的效用; 确保现场与自己的安全; 通过品管圈活动,减少不良品; 通过品管圈活动,做好品质保证; 通过品管圈活动,有效降低成本。 圈长职责: 领导品管圈活动; 决定品管圈活动进行方向; 建立圈员协助,全员参加,全员发言,全员分担的体制; 建立全体圈员的良好人际关系; 与其它圈之间保持良好的关系; 协助圈长会议,推行委员会等活动; 指导圈员有关固有技术,改善方法,统计方法等。 1)每周二(8:00—8:30)在1楼会议室,开圈会。 2)圈会不迟到,不缺席。 3)讨论问题积极发言。 4)不固执自见,多听取他人意见。 5)讨论结果,分工到各圈员。 6)确认上周计划完成情况,制定下周计划并落实到个 人。 7)圈会由各圈员轮流主持。 5月份活动计划表 每月活动计划表,交到QCC活动督查小组,每周由督查小组进行确认。 说明:根据月计划制定具体的周计划,落实到各圈员。 平均值:31.82% 漏 检 人 机 物料 方法 环境 未按”5S”作业 纪律松散 标准掌握不明确 限度样件不完善 作业方法不当 眼睛疲劳 员工工作精力分散 员工技能水平较低 信息传达不及时 投影仪测数误差大 手指套质量不好 橡皮擦质量不好 油
文档评论(0)